ニールセンは、権威あるDiversityIncの「多様性のある企業トップ50」において、2017年の32位から13ランクアップの19位となりました。この驚異的な前進は、当社のあらゆる活動に多様性と包括性を吹き込むことに尽力し続けている当社のリーダー、従業員リソースグループ（ERG）、および全従業員の支援、献身、関与、決意の証です。このリストは、女性、マイノリティ、障がい者、LGBT+、退役軍人の雇用、定着、昇進に優れた企業を評価するものです。また、ニールセンは、LGBT+の従業員と採用に関する2つの専門リストにも選出されました。

「ニールセンのこれまでの業績は、文化的背景、経験、才能、スキルの多様性を活用することで、当社がより強くなり、顧客やステークホルダーにとってより有益になることを証明しています」と、ニールセンCEOのミッチ・バーンズは述べています。"多様性は、私たちの成長と革新能力の鍵です"

測定と説明責任は、当社の多様性・包括性戦略の重要な要素であり、従業員の代表性、昇進、採用、定着、サプライヤーの多様性支出を改善する上で非常に重要です。 を向上させるために不可欠な要素です。たとえば、過去5年間で、従業員の人種的多様性は9ポイント上昇しました。これは、女性のためのインクルーシブワークプレースを提唱する世界的な非営利団体カタリストによると、上級管理職の女性比率が24%から29%の範囲にある他のグローバル企業より高い数値です。

「ニールセンのビジネスは、人々の嗜好、選択、行動を基盤としています。「世界的な人口移動により、これらの行動は急速なスピードで変化しています。多様な人材とプログラムへの投資により、クライアントがこうした変化を予測し、対応するのを支援する能力を高めることができるのです。

消費者行動に関するインサイトと包括的な理解を提供する世界有数の企業として、多様化する市場の消費者動向への影響に関する当社の微妙な理解は、多様で包括的な従業員によって大きく推進されています。  

米国では、ニールセンのDiverse Intelligence Seriesは、当社の測定ポートフォリオの幅広さと従業員の多様性を活用し、多文化・多様な消費者のユニークな購買やメディア消費の習慣を紹介するレポートを作成しています。2017年、このシリーズは特に多文化な女性が主流文化、メディア表現、消費に与える影響に焦点を当てました。

現在、ニールセンが事業を展開する国の70%に、少なくとも1つのERGがあります。ニールセンのインクルージョンへのコミットメントは、2017年に当社のグローバルERGが達成した重要なマイルストーンにも表れています。Sustaining Active Black Leadership and Empowerment（SABLE）」と「PRIDE（LGBT+）」の両ERGは、10周年の節目を迎えました。また、昨年は新たに2つのERGを立ち上げました。ニールセン・ジェネレーション（N-GEN）は、中国で発足した8番目のERGで、レガシーアソシエイトとキャリアの浅いアソシエイトが一緒に活動することを目的としています。9番目のERGであるMultinational Organization Supporting An Inclusive Culture（MOSAIC）は、アソシエイトの多様性を認め、称え、活用するために英国で設立されたものです。

DiversityIncが毎年行っている大規模な調査では、採用、人材開発、シニアリーダーのコミットメント、サプライヤーの多様性に基づいて、経験則に基づいたランキングが作成されます。今年のランキングには、多くのクライアントや戦略的パートナーが名を連ねています。 詳細はこちらニールセンについて の詳細と、その集計方法をご覧ください。

上の写真。DiversityIncのディナーにて、DiversityInc COOのCarolynn L. Johnson（中央）と共に、ニールセンのリーダーたち。左から業界パートナーシップ担当マネージャー Wilburt Carpenter、プロダクトリーダーシップ担当SVP Kelly Abcarian、ニールセン・ポートフォリオ社長 Karthik Rao、ニールセンGracenote最高収益責任者 Amilcar Pérez、グローバルコミュニケーション・多文化マーケティング担当SVP Andrew McCaskill、キャロライン・L・ジョンソン、ニールセン最高多様性責任者 Angela Talton、多様性と包括性に関する分析マネージャー Sam Renovato、最高人権責任者 Nancy Phillips、CEO Mitch Barns、最高法務責任者 Eric Dale。