Com tantas responsabilidades envolvidas na criação de uma família hoje em dia, temos o prazer de anunciar que nossos funcionários nos Estados Unidos agora recebem 12 semanas de licença parental remunerada quando trazem um novo filho para casa. Além disso, as mães que derem à luz receberão oito semanas de licença por invalidez remunerada.
Temos orgulho de ser líderes na promoção da igualdade para os pais da Nielsen. Como qualquer pessoa que tenha trazido uma nova criança para sua casa pode confirmar, não é fácil. Desde a adaptação à maternidade/paternidade de um recém-nascido até a acolhida/adoção de uma criança mais velha, encontrar um novo equilíbrio requer tempo, paciência e amor.
Nossos funcionários estão no centro do sucesso da Nielsen, e seu bem-estar é nossa prioridade. Sabemos que as pessoas se sentem bem e dão o melhor de si quando recebem apoio de forma a melhorar suas vidas e as comunidades em que vivem.
Para isso, criamos benefícios para apoiar nossos funcionários fora do escritório, seja quando se tornam pais pela primeira vez, precisam cuidar de um problema de saúde, fazem trabalho voluntário em suas comunidades ou até mesmo tiram as férias dos sonhos.
Estamos continuamente revisando e aprimorando nossos benefícios para garantir que eles reflitam o que nossos funcionários atuais e futuros mais desejam.
