Nielsen wurde auf Platz 4 der Diversity MBA-Rangliste 2016 der "Best Places for Women & Diverse Managers to Work" gewählt. Diese Auszeichnung folgt auf eine Reihe von Anerkennungen für Vielfalt und Integration in der Belegschaft für das Unternehmen.
Hier ist eine Liste von Meilensteinen des Unternehmens, auf die wir stolz sind:
- Erhöhte Mitarbeiterbindung in verschiedenen Gruppen und erhöhte Vertretung von Rassen/Ethnien auf 36 % der US-Belegschaft. Sowohl weltweit als auch in den USA liegt der Frauenanteil bei oder über 50 %, wobei mehr als ein Drittel der unternehmensführung (Senior Vice President oder höher) mit Frauen besetzt sind.
- Erhöhung der ERG-Mitgliedschaft (Employee Resource Group) um 3,5 %, wobei 38 % der Mitarbeiter an mindestens einer ERG teilnehmen.
- Veranstaltung der zweiten jährlichen ERG-Erfahrungswoche (enERGize), um das Bewusstsein für den Wert von ERGs zu stärken. Mehr als 6.500 Mitarbeiter aus 57 Ländern nahmen an enERGize teil, 86 Veranstaltungen fanden statt, 10 davon waren Kundenveranstaltungen.
- Einführung eines "Unconscious Bias"-Trainings, um alle Manager für versteckte Vorurteile zu sensibilisieren und sie bei täglichen Entscheidungen unternehmensführung zu erkennen und abzumildern.
- Start der Nielsen Supplier Diversity Academy mit einem Finanz-Webinar für diverse Lieferanten, das von Jamere Jackson, Chief Financial Officer von Nielsen, geleitet wurde.
- Veranstaltung des ersten Diverse Supplier Competition, bei dem kleinen, vielfältigen Unternehmen pro bono Beratungsdienste angeboten wurden.
- Erstellte den Bericht "Proudly Setting Trends: 2015 LGBT" und die Berichte "Serving our Military Consumers" und "Roger That: Reaching Today's Military Consumers" Berichte. Diese Berichte wurden von Nielsen ERGs erstellt, und der Inhalt hat die Aufmerksamkeit der Kunden gewonnen und zu erhöhten Umsatzmöglichkeiten für das Unternehmen geführt.
- Start des dritten Jahrgangs von Diverse unternehmensführung Network (ein 18-monatiges Entwicklungsprogramm für die unternehmensführung ). Im Jahr 2015 konnte das Programm 100 % seiner Alumni halten und 100 % in neue Positionen bringen.
"Wir wissen empirisch, dass Vielfalt und Integration zu besseren Finanzergebnissen für unsere Kunden und Nielsen führen können", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer von Nielsen. "In unserer gesamten Organisation arbeiten unsere Führungskräfte daran, den Zusammenhang zwischen dem globalen, multikulturellen Bevölkerungswandel und unserem Bedarf an vielfältigen Fähigkeiten, Talenten, Erfahrungen und kulturellen Hintergründen in unserer Belegschaft zu erkennen. Wir sind stolz darauf, nicht nur einen Platz an der Spitze der 10. jährlichen DiversityMBA-Liste "Best Places for Women & Diverse Managers to Work" zu erhalten, sondern auch auf der Liste aufzusteigen, was ein spannender Indikator dafür ist, dass wir unsere Ziele erreichen."
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