Nielsens globale Beschäftigungsstandards

Gegründet auf den Grundsätzen der Integrität, Ehrlichkeit, Fairness, des Respekts und der Zuverlässigkeit ist Nielsen ein Ort, an dem wir gemeinsam neue Maßstäbe setzen und mehr erreichen.

Nielsen ist bestrebt, die Vielfalt der Kunden, Gemeinschaften und Märkte, die wir messen, in unserer eigenen Belegschaft widerzuspiegeln. Bei uns zählt jeder und wir sind bestrebt, Inklusion und Vielfalt systematisch in alle Aspekte unserer Belegschaft, Messungen und Produkte einzubinden. Wir laden Kandidaten, die diese Mission teilen, mit Begeisterung ein, sich uns anzuschließen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und Entscheidungen ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, genetische Veranlagung, Behindertenstatus, Alter, Familienstand, geschützten Veteranenstatus oder eine andere geschützte Klasse trifft. Unsere globale Nichtdiskriminierungspolitik deckt diese geschützten Klassen in jedem Markt ab, in dem wir weltweit tätig sind.

Bitte beachten Sie: Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung sind, können Sie eine angemessene Vorkehrung beantragen, wenn Sie nicht in der Lage oder eingeschränkt sind, eine Online-Bewerbung auszufüllen. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um uns über Ihre Bedürfnisse zu informieren.

Hinweis zu betrügerischen Stellenangeboten 

Wir sind darauf aufmerksam gemacht worden, dass es betrügerische Stellenangebote gibt, die vorgeben, von Nielsen und/oder seinen Tochtergesellschaften zu stammen. Diese Personen kontaktieren Menschen mit betrügerischen Stellenangeboten und bitten oft um sensible persönliche Informationen, einschließlich finanzieller Zahlungen. Dies ist eine Praxis, die als Anwerbungsbetrug bekannt ist.

Was ist Einstellungsbetrug?

Einstellungsbetrug ist ein ausgeklügelter Betrug, bei dem Arbeitssuchenden gefälschte Stellenangebote angeboten werden. Diese Art von Betrug erfolgt in der Regel über Online-Dienste wie gefälschte Websites oder gefälschte E-Mails oder eine andere Form der Kommunikation, die vorgibt, vom Unternehmen zu stammen. Die Betrüger fordern oft vertrauliche persönliche Informationen und finanzielle Zahlungen als Teil ihres gefälschten Einstellungsverfahrens. 

Wie erkennt man Einstellungsbetrug?

• Schon früh werden persönliche Daten wie Adresse, Geburtsdatum, Lebenslauf, Reisepassdaten, Bankverbindung usw. abgefragt.
• Die Bewerber werden gebeten, sich an andere Unternehmen/Personen zu wenden, z. B. an Rechtsanwälte, Bankangestellte, Reisebüros, Kurierdienste, Visum-/Einwanderungsagenturen usw.
• Die Korrespondenz kann typografische und grammatikalische Fehler enthalten.
• E-Mail-Korrespondenz wird häufig von (oder an) kostenlose webbasierte E-Mail-Konten wie Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram usw. gesendet.
• Die Täter verwenden häufig Mobiltelefonnummern anstelle der offiziellen Firmennummern.
• Die Täter können sogar anbieten, einen Prozentsatz der geforderten Gebühren zu zahlen und den Bewerber auffordern, den Restbetrag zu zahlen.
• Es wird auf die Dringlichkeit hingewiesen, mit der der Antragsteller die eingegangenen Schreiben bearbeiten muss.

Wenn Sie glauben, dass Sie Opfer eines betrügerischen Stellenangebots geworden sind, raten wir Ihnen, sich an die zuständigen örtlichen Behörden zu wenden.  

Nielsen verlangt von den Bewerbern vor der Einstellung keine finanziellen Verpflichtungen. Alle Nielsen-Bewerber müssen sich für Nielsen-Stellen ausschließlich über www.nielsen.com/careers/ bewerben.  

Nielsen übernimmt keine Verantwortung für betrügerische Beschäftigungsangebote und rät, die oben genannten Hinweise zu beachten.