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Nielsen erhält zum fünften Mal die volle Punktzahl im HRC Corporate Equality Index

4 Minuten gelesen | November 2017
HRC Best Places to Work for LGBTQ Equality

Wir fühlen uns geehrt, dass wir zum fünften Mal in Folge als "Best Place to Work for LGBTQ Equality" ausgezeichnet wurden und im 2018 Corporate Equality Index (CEI) der Human Rights Campaign (HRC) Foundation die perfekte Punktzahl von 100 erreicht haben.

Der CEI 2018 bewertete uns speziell in Bezug auf unseren Nichtdiskriminierungsschutz am Arbeitsplatz, Leistungen für Lebenspartner, Transgender-inklusive Gesundheitsleistungen, Diversity-Kompetenzprogramme und öffentliches Engagement für die LGBTQ-Gemeinschaft. Der CEI ist eine nationale Benchmarking-Umfrage und ein Bericht über Unternehmensrichtlinien und -praktiken im Zusammenhang mit der Gleichstellung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender und Queers (LGBTQ) am Arbeitsplatz, der von der HRC verwaltet wird.

Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppe PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) steht im Mittelpunkt unserer internen LGBTQ-Initiativen und dient auch als externe Kontaktperson für die Öffentlichkeitsarbeit. In diesem Jahr feierte PRIDE sein 10-jähriges Bestehen, und während unserer ERG-Erfahrungswoche 2017 (eine jährliche Veranstaltung, die das Unternehmen für den Wert von Mitarbeiter-Ressourcengruppen sensibilisieren soll) haben Mitarbeiter in Kolumbien und Mexiko die globale Reichweite von PRIDE durch die Gründung von zwei lokalen Gruppen erweitert. Damit hat sich die Gesamtzahl der Chapter im Unternehmen auf weltweit 12 erhöht.

"Unsere PRIDE-Kapitelführer, Verbündeten und Mitglieder haben wesentlich dazu beigetragen, dass wir als Unternehmen bei diesen und vielen anderen entscheidenden Verbesserungen unserer Kultur und unserer Abläufe vorankommen", sagte Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing und PRIDE Executive Sponsor. "Ob es darum geht, interne Veränderungen voranzutreiben oder mit führenden Organisationen für LGBTQ-Rechte zusammenzuarbeiten, unsere größte Stärke bei der Entwicklung einer Atmosphäre der Inklusion war die Leidenschaft unserer engagierten Mitarbeiter und die Unterstützung unserer globalen Führungskräfte."  

Nielsen bei GLAAD

Die Mitarbeiter, die PRIDE in ihren jeweiligen Märkten leiten, haben dazu beigetragen, für beide Seiten vorteilhafte Verbindungen zu Menschenrechtsorganisationen auf der ganzen Welt herzustellen. Seit 2008 unterhalten wir eine philanthropische Beziehung zu GLAAD und stellen Daten für den jährlichen Bericht Accelerating Acceptance der Organisation zur Verfügung, der den Stand der Akzeptanz der LGBTQ-Gemeinschaft in den USA unter die Lupe nimmt. In diesem Jahr haben wir außerdem eine Zusammenarbeit mit Stonewalleiner in Großbritannien ansässigen Gruppe für LGBTQ-Rechte, eine Zusammenarbeit, die es uns ermöglicht, die Bemühungen um eine stärkere Inklusion von LGBTQ-Mitarbeitern außerhalb der USA zu unterstützen.

Nielsen PRIDE-Mitarbeiter waren auch maßgeblich an der Leitung unseres Engagements bei WorldPride 2017 in Madrid, Spanien, beteiligt. Die Veranstaltung war eine zehntägige Feier der Fortschritte bei der Gleichberechtigung von LGBTQ, mit Dialogen, die sich darauf konzentrierten, wie man weiterhin Fortschritte bei der Gleichberechtigung von LGBTQ auf der ganzen Welt erzielen kann. Hunderttausende von Menschen, darunter auch eine Gruppe von Nielsen-Mitarbeitern, marschierten auf dem Paseo del Prado im Zentrum Madrids als Teil der abschließenden Parade der Veranstaltung. Während der WorldPride-Veranstaltung nahm Magda Markowska, Senior Market Research Analyst bei Nielsen, an der Business-Networking-Session der LGBT@Work-Konferenz teil, in der sie ihre Sichtweise darüber vermittelte, wie wichtig es ist, sich bei der Arbeit voll und ganz einbringen zu können.  

PRIDE-Mitglieder haben auch an der Verbesserung unserer internen LGBTQ-Inklusionspolitik gearbeitet. Ein wichtiger Fortschritt in diesem Jahr war die Aufnahme einzigartiger Gesundheitsleistungen wie die Präexpositionsprophylaxe (PreP), ein Präventivmedikament, das in unserer Krankenversicherung für Mitarbeiter enthalten ist. PreP ist ein Anti-HIV-Medikament, das täglich eingenommen wird, um das Risiko einer HIV-Infektion zu verringern. Die Kostenübernahme für PreP, zusammen mit allen erforderlichen Tests und Arztbesuchen, ist ein bedeutender Fortschritt für die Gesundheit von LGBTQ und wird einen unglaublichen Einfluss auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter haben.

Um wirklich sicherzustellen, dass sich unsere LGBTQ-Mitarbeiter akzeptiert fühlen und die Möglichkeit haben, bei der Arbeit sie selbst zu sein, ist die Unterstützung durch unsere Führungskräfte unerlässlich. Zu Ehren des Coming-Out-Tags am 11. Oktober haben kürzlich mehrere unserer Führungskräfte aus der ganzen Welt, darunter John Tavolieri, Chief Technology and Operations Officer, Pat Dodd, President, Growth Markets, und Konrad Gerszke, President, Lead Markets, an einem kurzen Video teilgenommen, in dem wir unser Engagement für die LGBTQ-Integration bekräftigten, Standards für das Verhalten am Arbeitsplatz vorstellten und unsere Philosophie der Vielfalt und Inklusion klar definierten und erläuterten, warum diese Philosophie zu besseren Ergebnissen für uns und unsere Kunden führt.

"Wir freuen uns sehr, dass wir nun schon fünf Jahre in Folge ein perfektes Ergebnis bei der CEI erhalten haben, und wir schreiben diesen Erfolg unseren engagierten, gewissenhaften und zukunftsorientierten PRIDE-Mitarbeitergruppenleitern, Verbündeten und Mitgliedern zu. Das Ergebnis spiegelt die Überzeugung von Nielsen wider, dass sich eine vielfältige und integrative Belegschaft nicht nur dadurch auszeichnet, dass man einen Sitz am Tisch hat, sondern auch dadurch, dass man eine Stimme am Tisch hat und diese Stimme nutzt, um innerhalb des Unternehmens wirksame Veränderungen herbeizuführen", so Angela Talton, Chief Diversity Officer.