2018 Working Mother & AVTAR Best Companies for Women in India zeichnet Unternehmen aus, die sich nachhaltig für eine bessere Teilhabe von Frauen an der Arbeitswelt einsetzen

Mumbai, 1. Oktober 2018 - Nielsen Indien wurde in der Working Mother & AVTAR-Umfrage 2018 zum dritten Mal in Folge als eines der 100 besten Unternehmen in Indien für Frauen ausgezeichnet. Die dritte Ausgabe der 100 besten Unternehmen für Frauen in Indien (BCWI) würdigt die Unternehmen, die bemerkenswerte Anstrengungen unternommen haben, um den Arbeitsplatz für Frauen integrativ zu gestalten. An der Ausgabe 2018 haben 345 Unternehmen aus verschiedenen Branchen teilgenommen, die anhand mehrerer Kriterien bewertet wurden, darunter Demografie der Belegschaft, Rekrutierung, Bindung und Karriereförderung, Sicherheitsinitiativen, Sozialleistungen, Kultur, Urlaub und flexible Arbeit sowie Work-Life-Programme.

Mahipal Nair, CHRO - South Asia, Nielsen, kommentierte die Anerkennung: "Bei Nielsen Indien haben wir immer daran geglaubt, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur entscheidend für unser Wachstum sind, sondern vor allem den Kern unserer Innovationsfähigkeit bilden. Wir ergreifen weiterhin Initiativen, um eine sichere, fortschrittliche und leistungsorientierte Kultur in unseren Büros zu gewährleisten. Wir sind stolz und fühlen uns geehrt, dass unser Engagement für Geschlechtervielfalt und unsere Bemühungen, unsere weiblichen Mitarbeiter in ihrer Karriere voranzubringen, uns zum dritten Mal in Folge einen Platz unter den 100 besten Unternehmen des Landes eingebracht haben. Mit großer Anerkennung kommt große Verantwortung, und wir bei Nielsen Indien werden weiterhin den Weg zu einem gesunden und vielfältigen Arbeitsplatz beschreiten".

Nitya Bhalla, Diversity Leader - South Asia, Nielsen, sagte zu dieser Leistung: "Ich bin sehr stolz darauf, dass wir nicht nur unter den Top 100 sind, sondern auch in drei Schlüsselkategorien die Pole-Position einnehmen - beim Zugang zu flexiblen Arbeitsprogrammen, beim Angebot von Elterngeld und bei der Einhaltung der Richtlinien gegen sexuelle Belästigung. Durch unsere Bemühungen schaffen wir nicht nur einen sicheren und rücksichtsvollen Arbeitsplatz für Frauen, sondern gehen auch mit der Zeit, um jedem einzelnen Nielsen-Mitarbeiter das bevorzugte Arbeitsumfeld zu bieten."

Nielsen Indien beschäftigt landesweit über 5000 Mitarbeiter, von denen 23 % Frauen sind. Das Unternehmen hat verschiedene Mitarbeiter-Ressourcengruppen gebildet, von denen sich Women in Nielsen auf die kontinuierliche Verbesserung in Schwerpunktbereichen wie Rekrutierung, berufliche Entwicklung, Engagement in der Gemeinde und Bildung konzentriert. Außerdem war das Unternehmen schon immer fortschrittlich und bietet berufstätigen Müttern und Frauen Vorteile wie Kinderkrippen, Mutterschaftsgeld, flexible Arbeitszeiten, Lohngleichheit und globale Karriereentwicklungsprogramme.

ÜBER NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) ist ein globales Mess- und Datenanalyseunternehmen, das den umfassendsten und zuverlässigsten Überblick über Verbraucher und Märkte weltweit bietet. Unser Ansatz verbindet proprietäre Nielsen-Daten mit anderen Datenquellen, um Kunden auf der ganzen Welt dabei zu helfen, zu verstehen, was jetzt passiert, was als Nächstes passiert, und wie man am besten auf Basis dieses Wissens handelt. Seit mehr als 90 Jahren liefert Nielsen Daten und Analysen, die auf wissenschaftlicher Strenge und Innovation beruhen, und entwickelt ständig neue Wege zur Beantwortung der wichtigsten Fragen der Medien-, Werbe-, Einzelhandels- und Konsumgüterindustrie. Als S&P 500-Unternehmen ist Nielsen in über 100 Ländern vertreten und deckt mehr als 90 % der Weltbevölkerung ab. Weitere Informationen finden Sie unter www.nielsen.com.

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