Nielsen obtuvo el cuarto puesto en la clasificación de Diversity MBA de 2016 de «Mejores lugares para trabajar para mujeres y directivos diversos». Este honor se suma a una serie de reconocimientos a la diversidad y la inclusión en la plantilla de la empresa.
A continuación, presentamos una lista de los hitos de la empresa que nos enorgullece compartir:
- Mayor retención en diversos grupos y mayor representación racial/étnica en el 36 % de la plantilla de EE. UU. La representación femenina tanto a nivel mundial como en EE. UU. es igual o superior al 50 %, y las mujeres ocupan más de un tercio de los puestos de alta dirección (vicepresidenta sénior o superior) de Nielsen.
- Aumento del número de miembros de los grupos de recursos para empleados (ERG) en un 3,5 %, con un 38 % de los empleados participando en al menos un ERG.
- Se celebró la segunda edición anual de la ERG Experience Week (enERGize) para concienciar sobre el valor de los ERG. Más de 6500 empleados participaron en enERGize, en representación de 57 países y 86 eventos, 10 de los cuales fueron compromisos con clientes.
- Se introdujo la formación sobre «sesgos inconscientes» para concienciar a todos los directivos sobre los sesgos ocultos y sobre cómo reconocerlos y mitigarlos en las decisiones diarias de liderazgo.
- Se lanzó la Academia de Diversidad de Proveedores de Nielsen con un seminario web financiero para proveedores diversos, presentado por el director financiero de Nielsen, Jamere Jackson.
- Organizó el primer Concurso de Proveedores Diversos, proporcionando servicios de consultoría pro bono a pequeñas empresas diversas.
- Elaboró los informes «Proudly Setting Trends: 2015 LGBT» (Orgullosos de marcar tendencia: LGBT 2015), «Serving our Military Consumers» (Al servicio de nuestros consumidores militares) y «Roger That: Reaching Today’s Military Consumers» (Entendido: cómo llegar a los consumidores militares actuales). Estos informes fueron creados por los ERG de Nielsen, y su contenido ha llamado la atención de los clientes y ha dado lugar a un aumento de las oportunidades de ingresos para la empresa.
- Se inició la tercera promoción de Diverse Leadership Network (un programa de desarrollo del liderazgo de 18 meses de duración). En 2015, el programa tuvo una tasa de retención del 100 % de sus antiguos alumnos y un 100 % en nuevos puestos.
«Sabemos por experiencia que la diversidad y la inclusión pueden generar mejores resultados financieros para nuestros clientes y para Nielsen», afirmó Angela Talton, directora de Diversidad de Nielsen. «En toda nuestra organización, nuestros líderes trabajan para conectar los puntos entre el cambio demográfico global y multicultural y nuestra necesidad de contar con habilidades, talentos, experiencias y antecedentes culturales diversos en nuestra fuerza laboral. Estamos orgullosos no solo de haber obtenido un puesto en la décima edición anual de la lista «Mejores lugares para trabajar para mujeres y directivos diversos» de DiversityMBA, sino también de haber subido en la lista, lo que es un indicador emocionante de que estamos logrando nuestros objetivos».
Más información sobre los mejores lugares para trabajar en 2016 para mujeres y directivos diversos, según Diversity MBA.
