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Nielsen publica su primer informe sobre diversidad e inclusión

Lectura de 4 minutos | Octubre de 2016

2016 ha sido un año importante para la diversidad y la inclusión en Nielsen. Desde que comenzó el año con el nombramiento de Angela Talton como Directora de Diversidad de Nielsen, han seguido una serie de investigaciones, eventos y premios centrados en nuestro trabajo en torno a la diversidad y la inclusión. Hoy, hemos publicado nuestro primer Informe de Diversidad e Inclusión, que proporciona una visión completa del trabajo realizado desde 2015 hasta la fecha, reflejando la inversión y el compromiso de Nielsen con la diversidad global.

"Como empresa de medición de datos, Nielsen se compromete a reflejar la diversidad de las comunidades en las que vivimos y trabajamos y a compartir no sólo las métricas, sino también las razones por las que los consumidores se comportan como lo hacen", ha declarado Angela Talton. "Estamos orgullosos no sólo de conmemorar los avances que hemos hecho como empresa en la última década, sino de destacar nuestro progreso en los últimos años para infundir la Diversidad e Inclusión en el ADN de Nielsen. Nielsen se compromete a compartir el impacto y la importancia de los cambios demográficos que observamos en todo el mundo, desde el seguimiento y las tendencias de la representación, la retención y las oportunidades de desarrollo hasta el liderazgo intelectual y la tutoría de proveedores diversos. También queremos ayudar a nuestros clientes a conectar los puntos entre diversidad, inclusión, innovación y resultados superiores".

El informe destaca los principales logros conseguidos hasta la fecha:

El informe también esboza la visión de Angela Talton para la Diversidad e Inclusión en Nielsen en 2016 y más allá. Esta visión se basa en conectar los puntos entre los cambios de población y el poder adquisitivo de los consumidores, así como en identificar productos y servicios, con clientes, que sean más atractivos para estos consumidores, creando así resultados financieros favorables para los clientes de Nielsen. El informe de métricas de mitad de año de Diversidad e Inclusión de 2016 sugiere que este año será increíblemente exitoso. La diversidad racial/étnica y de género han aumentado con respecto a 2015, y la tasa de diversidad racial/étnica y de género en la alta dirección supera la media de las 50 principales empresas de DiversityInc. Además, el informe destaca cómo Nielsen ha sido reconocida por sus programas de Diversidad e Inclusión, incluyendo ser nombrada uno de los Mejores Lugares para Trabajar 2016 para la inclusión de la discapacidad al obtener una puntuación del 90% en el Disability Equality Index® (DEI), ser nombrado uno de los mejores empleadores para Millennials por Fortune y Great Place to Work, obteniendo el puesto nº 4 en Diversity MBA en su clasificación de 2016 de "Best Places for Women & Diverse Managers to Work" (Mejores lugares de trabajo para mujeres y directivos diversos), obtener el puesto n.º 41 en la lista Top 50 de DiversityInc y muchos otros.

"La diversidad y la inclusión son cruciales para el crecimiento, la fortaleza y la capacidad de innovación de Nielsen", afirma Mitch Barns, Consejero Delegado de Nielsen. "En Nielsen, hemos demostrado que la diversidad de talentos, habilidades, experiencias y orígenes culturales hacen que nuestra empresa sea más fuerte, y estoy orgulloso de que la cultura de inclusión de nuestra empresa esté siendo reconocida a nivel mundial."

Para obtener más información, descargue una copia del Informe sobre diversidad e inclusión.