Nos complace anunciar que hemos puesto en marcha una sección sudafricana de nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) Sustaining Active Black Leadership & Empowerment (SABLE) en Johannesburgo durante una reunión municipal sobre diversidad e inclusión (D&I) celebrada a finales del año pasado. Se trata de una de las primeras secciones de SABLE de Nielsen fuera de los Estados Unidos, y SABLE estará presente en todas nuestras oficinas del país.
Para dar inicio al lanzamiento, Myriam Vidalon, quien dirige nuestros nueve ERG globales, explicó a los asistentes nuestra estrategia y estructura global de diversidad e inclusión y les presentó SABLE. A continuación, habló sobre cómo el grupo nos ayudará a seguir empoderando a nuestros diversos asociados y enriqueciendo la comunidad mediante una mayor adhesión a las normas de Empoderamiento Económico Negro de Base Amplia (B-BBEE).
B-BBEE es un programa implementado por el Gobierno sudafricano para animar a las empresas a contratar, ascender, transferir la propiedad y realizar transacciones con grupos demográficos que anteriormente se encontraban en situación de desventaja bajo el apartheid. Nielsen se compromete a empoderar a los diversos asociados y consumidores en cada uno de los más de 100 países en los que operamos, y SABLE nos ayudará a garantizar que nuestra estrategia sea sólida y relevante en Sudáfrica.
«Nuestro continuo enfoque en B-BBEE en nuestras oficinas de Sudáfrica es un reflejo de nuestro compromiso con la promoción y el desarrollo de talentos y negocios diversos, así como con la reinversión en los mercados en los que operamos», afirmó Bryan Sun, director general de Nielsen para África. «Por lo tanto, nuestra estrategia de diversidad e inclusión en nuestras oficinas de Sudáfrica es esencial no solo para la fortaleza de nuestra plantilla, sino también para nuestra capacidad de hacer negocios en toda Sudáfrica. El lanzamiento de SABLE mejorará nuestra capacidad para lograr mejores resultados comerciales para nosotros y nuestros clientes».
Myriam también dirigió talleres sobre sesgos inconscientes para directivos, que ayudan a garantizar que todos nuestros empleados de todo el mundo tengan una comprensión coherente de lo que es la diversidad y la inclusión, por qué es importante y cómo los comportamientos inclusivos de cada empleado contribuyen a la cultura de nuestra empresa y a los objetivos comerciales de nuestros clientes. Los participantes en la formación se sintieron motivados por estas sesiones y pusieron en práctica planes de acción en sus funciones diarias para garantizar que empoderan a sus diversos compañeros de trabajo y dan a los empleados de todos los orígenes un lugar y una voz en la mesa.
El lanzamiento de SABLE en Sudáfrica es un ejemplo práctico de cómo adaptamos nuestra estrategia de diversidad e inclusión a las necesidades únicas de cada uno de los más de 100 países en los que operamos. Al planificar el lanzamiento, recurrimos a nuestro comité de diversidad sudafricano, formado por altos directivos de la región, personal de recursos humanos y un embajador global de inclusión, que lidera el compromiso con la diversidad y la inclusión en la región. Les pedimos que nos informaran sobre los puntos de referencia y las mejores prácticas que debíamos tener en cuenta al diseñar nuestra estrategia de diversidad e inclusión para adaptarla a la región. El grupo acordó por unanimidad que una mayor adhesión a las normas de B-BBEE no solo era mejor para el negocio, sino que era lo correcto. Y el lanzamiento de SABLE es solo una pieza del rompecabezas que incluye la formación en habilidades, un sólido programa de diversidad de proveedores e iniciativas de contratación.
Myriam y Funda Kalemci, líder global de programas de diversidad e inclusión de Nielsen, visitaron varias de nuestras oficinas africanas antes del lanzamiento de SABLE en Sudáfrica. Myriam y Funda promocionaron nuestros ERG durante todo su viaje, al tiempo que dirigieron seminarios y talleres sobre diversidad e inclusión que animaban a los empleados a convertirse en defensores de la diversidad y la inclusión en sus funciones cotidianas.
«El conocimiento que tiene nuestro equipo de Diversidad e Inclusión sobre lo que funciona en todo el mundo está en constante evolución», afirma Myriam. «Confiamos en nuestros asociados locales para que nos ayuden a ampliar nuestros conocimientos, de modo que podamos proporcionarles los recursos y el apoyo necesarios para que puedan crear una cultura inclusiva que respalde tanto a Nielsen como a los negocios de nuestros clientes en los mercados en los que operamos».
En la imagen superior: Los empleados de Nielsen celebranel lanzamiento de SABLE Sudáfrica.
