Estamos comprometidos con fomentar una cultura diversa, equitativa e inclusiva para nuestros clientes, nuestra plantilla y las audiencias que medimos. Este Mes de la Historia Negra, nos hemos mantenido fieles a este compromiso no solo celebrando la historia negra, sino también la historia negra en construcción, ya que la comunidad negra actual sigue viéndose afectada de manera desproporcionada por la pandemia mundial y continúa luchando por la igualdad racial en los Estados Unidos.
Al reflexionar sobre el impacto de los acontecimientos del año pasado y cómo influyen en el comportamiento actual, descubrimos que muchos afroamericanos, al igual que la mayoría de las personas, han recurrido a sus familias para superar estos retos. En nuestra última serie Diverse Intelligence, La nueva cultura familiar afroamericana: superar las crisis a través del contenido, nuestra experta en familias de Nielsen, , exploró cómo, durante el último año, muchas familias afroamericanas invirtieron en más tiempo frente a la pantalla, más acceso a contenidos y más programación que celebraba la cultura afroamericana y cubría la identidad afroamericana en Estados Unidos. Este estudio sirve como recurso para la industria de los medios de comunicación y los profesionales del marketing, para que puedan atender mejor las necesidades de las familias afroamericanas en la actualidad.
También destacamos las historias y experiencias de nuestros empleados afroamericanos durante este Mes de la Historia Afroamericana, como parte de nuestros esfuerzos por fomentar una cultura más inclusiva y solidaria a nivel interno. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), el grupo de recursos empresariales (BRG) de Nielsen para empleados afroamericanos, inauguró virtualmente el Mes de la Historia Afroamericana con su campaña «La experiencia afroamericana: impulsando la representación, el compromiso y la cultura de la diversidad», cuyo objetivo era educar a nuestros compañeros sobre lo que significa ser afroamericano, cómo superar los prejuicios en nuestra vida profesional y celebrar la cultura afroamericana.
Nuestros asociados participaron en actividades informativas y de fomento de la comunidad centradas en las experiencias de la comunidad negra, entre las que se incluyen un seminario web sobre salud mental, una mesa redonda en la que participaron asociados sénior de Nielsen y diálogos en los que se exploró el poder de la representación dentro y fuera de la pantalla y la importancia de la medición inclusiva. Algunos miembros de SABLE compartieron sus perspectivas sobre lo que significa para ellos ser negro en un vídeo que se difundió en toda la empresa.
«Ser negro significa tener una diana en la espalda y esforzarse mucho por no recibir ningún golpe», afirma Tameisha Brown, directora sénior de proyectos. «Se trata de seguir adelante, perseverar y celebrar todo lo bueno».
Aunque el Mes de la Historia Negra ha concluido en 2021, nuestro compromiso con el público negro y nuestros empleados negros es una labor que se extiende a lo largo de todo el año. Seguiremos promoviendo conocimientos sobre el público negro y fomentando una cultura inclusiva y equitativa para nuestros empleados negros durante todo el año.
Para obtener más información, descargue nuestro reciente informeLa nueva cultura familiar negra: Navegando por la cultura a través del contenido. Obtenga más información sobre el trabajo que Nielsen está realizando enlas comunidades afroamericanasde todo Estados Unidos.
