'Perempuan di Nielsen' 'Keberagaman dan Inklusi' sangat penting untuk kesuksesan global di Nielsen
Mumbai - 12 Desember 2017 - Nielsen India telah diakui untuk kedua kalinya, sebagai salah satu Perusahaan Terbaik untuk Wanita di India (BCWI) 2017 dalam sebuah survei yang dilakukan oleh The Working Mother Research Institute dan AVTAR. Penghargaan ini diberikan sebagai bagian dari studi edisi 2017; yang diikuti oleh lebih dari 250 perusahaan dari berbagai sektor. 100 perusahaan terbaik dipilih berdasarkan data yang dikumpulkan dan dibandingkan di tujuh bidang utama: profil tenaga kerja, pekerjaan yang fleksibel, perekrutan dan retensi perempuan, tunjangan, cuti berbayar, budaya perusahaan, serta keselamatan dan keamanan.
Peringkat Nielsen sesuai dengan parameter penghargaan:
- Peringkat #1 dalam 'Kepatuhan Kebijakan Keamanan dan Anti Pelecehan Seksual bagi Wanita'
- Peringkat #1 dalam hal aksesibilitas untuk 'Kerja Fleksibel' dan #16 untuk 'Keberadaan terstruktur dari pengaturan kerja yang fleksibel'
- Peringkat #7 untuk 'Perekrutan Perempuan'; #9 untuk 'Pengurangan Jumlah Perempuan' dan 'Perwakilan Perempuan' di peringkat #15.
- Peringkat #26 di bagian 'Tunjangan Cuti & Cuti Berbayar' dengan peringkat #27 untuk tunjangan cuti melahirkan & peringkat #42 untuk tunjangan cuti adopsi.
- Peringkat ke-30 di bidang 'Profil tenaga kerja'
"Nielsen sebagai perusahaan selalu menyadari pentingnya keberagaman; dan memastikan bahwa kantor-kantor kami menawarkan lingkungan yang aman dan nyaman bagi para perempuan. Untuk itu, kami telah mengintegrasikan beberapa inisiatif strategis khusus untuk inklusi gender ke dalam budaya Nielsen selama bertahun-tahun, sehingga mendorong tempat kerja yang lebih lincah dan mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi," ujar Mahipal Nair, kepala sumber daya manusia, Nielsen Asia Selatan. "Pengakuan BCWI menunjukkan komitmen kami tidak hanya kepada para ibu yang bekerja dan keluarga mereka, tetapi juga dalam menyediakan pilihan kerja yang fleksibel yang mendukung semua anggota tim kami dan membantu mereka mencapai kesuksesan di tempat kerja dan di rumah," tambahnya.
Dengan hampir 800 tenaga kerja wanita yang kuat di India; di semua aspek peran perusahaan, terdapat program-program yang secara proaktif menjangkau semua wanita - di ranah profesional dan pribadi. .
Kebijakan SDM yang aktif diterapkan untuk memenuhi kebutuhan perempuan di berbagai tahap kehidupan seperti bekerja dari rumah, pengaturan waktu yang fleksibel, dan cuti melahirkan yang diperpanjang. Perusahaan ini merupakan salah satu pelopor cuti melahirkan yang panjang, dengan memperkenalkan kebijakan 24 minggu pada tahun 2015; yang kemudian diperpanjang menjadi 26 minggu sesuai dengan amandemen pemerintah pada bulan April 2017. Cuti adopsi anak juga dapat diambil oleh para ibu selama 6 bulan.
Inisiatif yang sangat penting adalah inisiatif 'Women in Nielsen'; sebuah fokus utama pada bagian Employee Resource Group di India, yang mencakup mentoring; kepemimpinan; pelatihan pengembangan pribadi dan karier; serta dukungan untuk kesejahteraan emosional melalui hubungan yang dapat diakses. Perusahaan ini mengikuti prinsip-prinsip kesetaraan kesempatan, dan tidak membedakan peran yang secara tradisional dianggap "berorientasi pada laki-laki" dengan personel data lapangan. Dari perspektif kompensasi juga, Nielsen memberikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan berdasarkan prestasi, tidak ada perbedaan gender dalam prosesnya. Dari jumlah karyawan perempuan saat ini, 135 orang telah mengikuti program pelatihan kepemimpinan, sementara 57 orang telah berpartisipasi dalam kegiatan mentoring dalam satu tahun terakhir.
"Merangkul Keberagaman bukanlah sebuah tujuan, melainkan sebuah perjalanan. Women in Nielsen adalah agenda yang kami lakukan sebagai langkah awal yang memungkinkan kolega perempuan kami mendapatkan lingkungan yang aman dengan kesempatan yang sama bagi perempuan terlepas dari tahap kehidupan mereka dan komitmen pribadi yang sama-sama dihargai. WIN juga didukung oleh para pria dalam organisasi di seluruh spektrum dan hal ini semakin memperkuat inisiatif yang dilakukan," kata Radhika Chandok; Chief Diversity Officer, Nielsen South Asia. "Kami telah mencapai tonggak penting dalam mendorong agenda ini melalui upaya yang konsisten dari tim pemimpin di berbagai lokasi dan departemen yang telah berfokus untuk memastikan bahwa Nielsen adalah perusahaan yang lebih disukai oleh kolega kami yang beragam".
Di tingkat global, keragaman dan inklusi juga membentuk aspek intrinsik dari tatanan budaya di Nielsen melalui Kelompok Sumber Daya Karyawan - dengan 9 kelompok yang berbeda dengan lebih dari 8.000 anggota di seluruh dunia dan lebih dari 100 Pemimpin ERG global. Ini termasuk kelompok-kelompok seperti Women in Nielsen (WIN), Asian Affinity Link, komunitas kulit hitam, LGBT, kelompok multikultural, kelompok dengan kemampuan berbeda, organisasi Hispanik, veteran perang, generasi Nielsen. Women in Nielsen ERG adalah yang paling populer, relevan, dan hadir di lebih dari 55 negara di seluruh dunia termasuk India.
TENTANG NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) adalah perusahaan manajemen kinerja global yang memberikan pemahaman komprehensif tentang apa yang ditonton dan dibeli oleh konsumen. Segmen Watch Nielsen menyediakan layanan pengukuran Jumlah Pemirsa bagi klien media dan periklanan di semua perangkat tempat konten - video, audio, dan teks - dikonsumsi. Segmen Buy menawarkan kepada produsen dan peritel barang kemasan konsumen satu-satunya pandangan global dalam industri ini mengenai pengukuran kinerja ritel. Dengan mengintegrasikan informasi dari segmen Watch dan Buy serta sumber data lainnya, Nielsen menyediakan pengukuran kelas dunia serta analitik yang membantu meningkatkan kinerja bagi para kliennya. Nielsen, sebuah perusahaan S&P 500, beroperasi di lebih dari 100 negara yang mencakup lebih dari 90% populasi dunia. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.nielsen.com.
KONTAK
Hubungan Media: Tarini Mathur Kaul, tarini.mathurkaul@nielsen.com, mobile + 91 9654400458
