Loncat ke konten
Pusat Berita > Acara

Nielsen Raih Skor 90% Berturut-turut dalam Indeks Kesetaraan Disabilitas

4 menit dibaca | Juli 2018

Selama tiga tahun berturut-turut, Nielsen memperoleh skor 90% pada Indeks Kesetaraan Disabilitas (Disability Equality Index/DEI) dan mendapatkan kehormatan untuk masuk ke dalam daftar "Perusahaan Terbaik untuk Inklusi Disabilitas" dari DEI. DEI - sebuah upaya bersama dari Disability:IN (sebelumnya bernama United States Business Leadership Network) dan American Association of People with Disabilities (AAPD) - merupakan alat tolok ukur komprehensif yang paling terpercaya untuk inklusi disabilitas di A.S. Indeks ini mengukur berbagai indikator kinerja utama di seluruh budaya organisasi, kepemimpinan, aksesibilitas, ketenagakerjaan, pelibatan masyarakat, layanan dukungan dan keragaman pemasok.

Peringkat kami di DEI diumumkan pada konferensi Disability:IN pada tanggal 9-12 Juli di Las Vegas, yang kami sponsori melalui kelompok sumber daya karyawan kami, Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT). Para pemimpin ADEPT berbicara dalam berbagai panel dan berinteraksi dengan para pencari kerja dan pemilik usaha dengan berbagai kemampuan. Kegiatan ini memenuhi bagian penting dari misi ADEPT, yang juga dimiliki oleh masing-masing dari sembilan ERG global kami, untuk memengaruhi kesuksesan bisnis dengan mendukung inisiatif perekrutan karyawan dengan disabilitas, penjangkauan masyarakat, dan pendidikan.

Megan Belden, Direktur, Consumer Neuroscience dan ADEPT ERG Regional Co-lead, berpartisipasi dalam sebuah diskusi panel mengenai strategi untuk berkomunikasi dengan rekan kerja yang memiliki gaya komunikasi yang berbeda, serta bagaimana melakukan pendekatan terhadap percakapan kerja yang sulit. Isi dari panel ini sangat penting bagi orang-orang dengan kemampuan yang berbeda, yang terkadang harus secara proaktif mengangkat tangan mereka untuk memastikan atasan mereka menyediakan tempat kerja yang memungkinkan mereka untuk berkembang. Megan bergabung dalam panel tersebut dengan perwakilan dari Caterpillar, 3M, Fidelity Investments, dan Ernst & Young. Interaksi dengan klien yang dilakukan Megan sebagai bagian dari panel tersebut merupakan contoh nyata tentang bagaimana ERG kami mendorong percakapan dengan klien kami seputar inklusi tempat kerja demi kepentingan ekosistem bisnis bersama.

"Nielsen adalah perusahaan global yang mempekerjakan lebih dari 46.000 karyawan dengan berbagai kemampuan di seluruh dunia dan, oleh karena itu, memiliki tanggung jawab untuk memberdayakan para karyawannya untuk 'angkat tangan' ketika kemampuan mereka untuk berkembang di tempat kerja terbatas," ujar Megan. "ADEPT ERG global kami, yang aktif di lima negara dan tiga benua, menyediakan infrastruktur komunikasi untuk memastikan para karyawan kami memiliki suara, sekaligus berfungsi sebagai komunitas yang mendukung, di mana latar belakang dan perspektif setiap orang yang unik diikutsertakan dan dihargai." ย 

Selain diskusi panel, para pemimpin ADEPT kami juga berkesempatan untuk berinteraksi langsung dengan para mahasiswa dan pencari kerja dengan kemampuan yang berbeda-beda. Para pemimpin kami mengadakan wawancara kerja di tempat untuk calon peserta magang Nielsen dan menilai kompetisi bergaya "shark tank" di mana para mahasiswa mengajukan ide bisnis kepada panel profesional dari berbagai industri. Para pemimpin ADEPT secara konsisten berusaha menjalin hubungan dengan para mahasiswa dengan kemampuan yang berbeda-beda untuk memastikan bahwa Nielsen dipandang sebagai pemberi kerja pilihan yang inklusif yang akan memberikan akomodasi yang diperlukan untuk memungkinkan semua karyawan kami melakukan yang terbaik di tempat kerja.

Latar belakang desktop ramah yang berbeda dengan kemampuan berbeda
Latar belakang desktop Nielsen standar yang baru.

ADEPT telah berperan penting dalam pengakuan kami dalam daftar DEI dan terus memberikan dampak global yang positif bagi para karyawan kami yang memiliki kemampuan yang berbeda-beda. Contoh sempurna dari hal ini terjadi tahun lalu ketika merek perusahaan kami berubah. Latar belakang desktop yang sesuai dengan merek terbaru yang disebarkan ke 46.000 karyawan kami terlalu terang bagi beberapa karyawan yang memiliki gangguan penglihatan. Akibatnya, para karyawan ini merasa kesulitan untuk menyelesaikan tugas sehari-hari. Para pemimpin ADEPT turun tangan dan bekerja sama dengan tim pemasaran dan teknologi kami untuk merancang latar belakang baru yang dapat diakses oleh semua rekanan Nielsen, namun tetap sesuai dengan standar merek kami. Rekan kerja dengan kemampuan yang berbeda memberikan masukan dan suara mereka melalui ADEPT-tanpa masukan dari mereka, tim internal kami mungkin tidak akan menyadari masalah aksesibilitas ini dan mengambil tindakan.

"ERG kami adalah pencipta perubahan positif bagi semua karyawan kami, bukan hanya mereka yang berpartisipasi dan memimpinnya," kata Myriam Vidalon, VP Diversity Programs, yang memimpin ERG kami secara global. "Latar belakang desktop kami yang baru merupakan contoh nyata bagaimana anggota ERG mendorong peningkatan nyata di tempat kerja kami di seluruh dunia. Melalui ERG, para karyawan kami sehari-hari memiliki kesempatan untuk membentuk budaya inklusif dalam citra mereka."

Foto di atas: Para peserta konferensi Disability:IN yang hadir di Nielsen menerima penghargaan 90% dari DEI dan penunjukan kami sebagai Pemberi Kerja Terbaik untuk Inklusi Disabilitas.