表面的には、よりインクルーシブなメディア産業の構築に向けて前進していることがわかります。しかし、性別、人種、民族、性的指向によってスクリーン上のタレントの表現をより詳細に調べ始めると、まだやるべきことがたくさんあることは明らかです。 ニールセンの「Being Seen on Screen: Diverse Representation and Inclusion on TV」レポートによると、女性は米国人口の52%を占めていますが、人気のある放送、ケーブル、ストリーミング番組のトップレギュラーキャストに占める割合は38%に過ぎません。さらに、有色人種は米国全体の人口の40%を占めていますが、テレビのトップの役割に占める割合は27%に過ぎません。
よりインクルーシブなエンターテインメントの未来に向けて業界が強く推進する一方で、ブランドは進歩を前進させるのに本当に役立つユニークな立場にあります。ニールセンのイン クルージョン・アナリティクス製品担当バイスプレジデントであるメリル・ウィドウズは、ニールセンの カンヌライオンズライブ2021 バーチャル体験で、ジーナ・デイビス・インスティテュートの社長兼CEOであるマデリーン・ディ・ノンノと会い、業界だけでなく社会全体にプラスの影響を与えるためにブランドがどのように関与できるかについて話し合いました。
彼らは協力して、より正確な表現に向けて努力するために、次のようなコンテンツを測定することの重要性を探りました。
- 視聴者にとって、コンテンツにおける過小評価グループの認知度にはどのような価値があり、ブランドはどのような役割を果たすことができるのでしょうか?
- エンターテインメントにおける表現に関する広く信じられている誤解を払拭するために、データをどのように活用すればよいのでしょうか?
- エンタテインメントメディアにおける公平性の創出、インクルージョンの促進、ネガティブなステレオタイプの低減という大義を前進させる最大のチャンスはどこにあるのでしょうか?
このセッションのオンデマンド録画を視聴して、ブランドがメディアでの表現を向上させる機会について、より多くの洞察を得てください。
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