ニールセンのグローバル雇用基準

誠実さ、正直さ、公平さ、尊敬、信頼性という原則のもとに設立されたニールセンは、共に新しい基準を設定し、より多くのことを達成する場所です。

ニールセンは、私たちが測定するクライアント、コミュニティ、市場の多様性を従業員に反映させることを約束します。ニールセンは、すべての人を数えるために存在し、従業員、測定、製品のあらゆる側面にインクルージョンと多様性を体系的に組み込むことを使命としています。私たちは、この使命を共有する候補者を熱烈に歓迎します。

私たちは、人種、肌の色、宗教、性別、性自認または表現、性的指向、国籍、遺伝、障害の有無、年齢、配偶者の有無、退役軍人の有無、その他の保護される階級に関係なく決定を下す、機会均等/アファーマティブ・アクション雇用主であることを誇りに思っています。私たちのグローバルな無差別ポリシーは、私たちが世界中でビジネスを展開しているすべての市場において、これらの保護されたクラスを対象としています。

注意：障害をお持ちの有資格者の方で、オンライン応募を完了することができない、または制限されている場合は、合理的配慮を要請することができます。ご連絡の上、必要事項をお知らせください。

不正求人に関するお知らせ 

ニールセンおよび／またはその関連会社を装った詐欺的な求人があることが判明しました。このような人物は、詐欺的な雇用機会を求めて人々に接触し、しばしば金銭的な支払いを含む重要な個人情報を要求しています。 これは採用詐欺として知られている行為です。

採用詐欺とは何か？

採用詐欺は、求職者に偽の求人情報を提供する巧妙な詐欺です。この種の詐欺は通常、偽のウェブサイトや偽の電子メールなど、オンラインサービスを通じて行われます。詐欺師は、偽の採用プロセスの一環として、機密の個人情報や金銭の支払いを要求することがよくあります。 

採用詐欺を見分けるには？

• 住所の詳細、生年月日、履歴書、パスポートの詳細、銀行の詳細などの個人情報の要求が早い段階である。
• 候補者は、弁護士、銀行職員、旅行会社、宅配便会社、ビザ／入国手続き代行会社など、他の企業／個人に連絡を取るようお願いします。
• 通信文には誤植や文法上の誤りが含まれている場合があります。
• 電子メールのやり取りは、Yahoo.com、Yahoo.co.uk、Gmail.com、Googlemail.com、Live.com、WhatsApp、Telegramなど、無料のウェブベースの電子メールアカウントから（またはそのアカウントに）送信されることが多い。
• 犯人は、正式な会社の電話番号ではなく、携帯電話の番号を使うことが多い。
• 加害者は、要求された料金の何割かを支払い、残りの金額を候補者に支払うよう求めることさえある。
• 申請者は、受け取った通信に対して緊急に行動しなければならないという主張がある。

不正求人の被害に遭われたと思われる場合は、最寄りの関係当局に相談されることをお勧めします。  

ニールセンでは、採用前の必要条件として、応募者から金銭的な負担を求めることはありません。ニールセンの求人に応募される方は、www.nielsen.com/careers/。  

ニールセンは、いかなる不正な採用オファーに対しても責任を負わず、上記のガイダンスに従うことをお勧めします。