男女平等が進んでいるにもかかわらず、画面上、広告、役員室などではまだ女性が不足しています。

メディアやビジネスにおいて、多文化的なレンズを通してジェンダー・ギャップを見ると、女性に対する表現の格差は広がるばかりです。女性の方が家事、家庭教育、育児をより多く担い、日々の購買を決定し、経済的な安定が得られず、より孤独を感じているとわかっていても、この格差はまだ存在しているのです。パンデミックは、今日、女性が直面しているプレッシャーをさらに大きくし、これまでの進歩を後退させる恐れがあります。

今年は、こうした文化的規範を形成しているジェンダーの固定観念やメッセージに#choosetochallengeし、皆さんにも同じことをするように呼びかけます。私たちの目標は、メディア業界が多様なコンテンツクリエイターによるクリエイティブな包括的コンテンツを支援することです。それは倫理的に重要なだけでなく、最終的な消費者である視聴者にとっても重要だからです。

女性経済

世界経済フォーラムによると、世界的に女性の労働市場への参加は男性に比べ23ポイントも遅れています。しかし、女性の消費力と影響力は過小評価されるべきではありません。

お目見えする時

表現することは重要です。スクリーン上での女性の描かれ方は、女性の扱いや理解、そして女性が自分自身をどう見ているかに影響を及ぼしかねません。職場において、上級職が見えないということは、昇進できない、会社のリソースが少ない、経済的な安定が得られないということを意味します。

女性への接し方

女性はニュース、情報、その他のメディアをデバイスを問わず、精通した消費者です。パンデミックの間、ローカルニュースの視聴者は女性の間で48%増加した。また、ポッドキャストのリスナーも増えており、ポッドキャスト消費者全体の45%を占め、ニールセンについて 家族、健康、芸術、実録犯罪などのポッドキャストでインデックスが高くなっています。どのようなメディアであっても、真実、透明性、真の表現が重要なのです。

ニールセンでは、なぜ挑戦することを選択するのか >> をご覧ください。