本コンテンツへスキップ
ニュースセンター>イベント

ニールセンの若者の雇用可能性へのコミットメントがアライアンス4ユース・イベントの主役に

4分で読む|2016年12月

ニールセンはAlliance 4 YOUthのグローバル・メンバーとして、ネスレや他のメンバーと提携し、欧州の失業削減を支援している。コンソーシアムの積極的なメンバーとして、ニールセンはアライアンスに無償で研究を提供し、アライアンスのフェイスブックページにコンテンツを掲載するなどデジタルメディアを活用し、インターンシップや実習制度を活用して、30歳未満の若者の失業を減らし、ヨーロッパにおける若者の雇用可能性を高めています。

英国では、徒弟制度は16歳以上の青少年を対象とした訓練プログラムであり、職場での実務経験と学校または訓練センターでの教育を提供する。この制度を修了すると、その国の試験機関が認定する資格を得ることができる。

そして、私たちはその役割を真剣に受け止めています。実際、ニールセンは今年、英国で20名の実習生を受け入れており、2017年も同数の実習生を予定しています。

ネスレが2014年に開始した「Alliance 4 YOUth」は、欧州における若者の雇用を促進するための企業主導のイニシアチブである。若年層が仕事や研修の機会、教育を通じて経験を積み、雇用可能性を獲得できるよう支援することで、若年層の失業を減らすことを目指している。また、同団体のパートナー企業は、従業員を動員して地域社会と関わりを持ち、実践的なアドバイスや履歴書クリニック、面接準備などを提供することで、若者の就労準備を支援している。Alliance 4 YOUthのパートナー企業は、欧州委員会のEuropean Alliance for Apprenticeships(徒弟制度のための欧州同盟)の積極的なメンバーであり、欧州全域で職業訓練の積極的な大使として徒弟制度と職業訓練を推進している。

各パートナー企業の年間を通した活動に加え、アライアンスメンバーは毎年集まり、進捗状況の評価と優先事項の設定を行っている。今年は2016年11月15日、ブリュッセルの欧州議会で開催された。今年のテーマ、ディスカッション、ディベートは、若年失業に取り組むために、実習制度がどれだけ成功しているか、その魅力を高めるために何ができるかを評価することに焦点が当てられた。多くの若者やその両親、さらには教育提供者までもが、徒弟制度は大卒の学位に代わるものと考えている。Alliance 4 YOUthの活動は、このような考え方の転換を支援しようとするものであり、企業、教育提供者、若者は協力して、見習い制度が学歴の代替ではなく、学歴を補完するものであることを示すべきである。

このイベントに先立ち、ニールセンは実習生、教育提供者、雇用主を対象にアンケート調査を実施し、集会中の議論や討論のための基礎データを提供した。調査の結果、調査対象となった1,700人の実習生の96%が、実習制度は修了後の就職に役立つと思うと回答しており、この地域における実習制度の存在を圧倒的に支持している。また、98%の実習生が実習制度を他の人に勧めたいと回答している。

しかし、単に徒弟制度を設けるだけでは十分ではない。この調査では、徒弟制度が成功するためには、企業、教育提供者、政府が一体となった経験を得るために協力する必要があることも指摘されている。注目すべきは、徒弟制度において雇用主と教育提供者の間に適切なつながりがあると感じていると回答した雇用主は38%、徒弟は37%、教育提供者は41%にとどまったことだ。さらに、雇用者の31%、実習生の36%、教育提供者の24%が、実習制度における学習要素と実務経験が一致していないと回答している。

ニールセンのリード・マーケット担当プレジデントであるカレン・フィチュック氏と、ネスレのグローバル・クライアント・リードであるドワイト・ワトソン氏は、このイベントに出席し、調査の主な結果について話し、ニールセンが若者をエマージング・リーダーシップ・プログラムや見習い制度、インターンシップで雇用することで、若者の雇用にどのような影響を与えているかについて説明した。

「企業は、若者の学業に関連した有意義な職務経験を創出し、そこで彼らが社内で影響力を発揮し、専門的スキルを開発することで、若者の失業に取り組むことができます」とフィチュックは言う。「私たちは世界中で新入社員を対象としたさまざまなプログラムを実施しています。そのひとつが、エマージング・リーダーズ・プログラムです。大きな投資でしたが、ニールセンは素晴らしい若手リーダーを輩出することができました。"

欧州における若者の失業率は過去最高を記録しており、多くの欧州諸国ではかつてない数の若者が職を失っている。現在の欧州全体の平均は18.8%で、2013年初頭の23.9%から低下している。過去3年間で減少しているとはいえ、この問題は欧州社会にとって依然として大きな重荷であり、特に大都市や南欧では若者の失業率が50%に達することもある。