ニールセンの多様性へのコミットメントの一環として、私たちは歴史的に黒人の多い大学（HBCU）で培った全国的な関係を大切にしています。アトランタ大学センター アトランタ大学センター（アトランタにある4つのHBCUのグループ）のキャンパスでは、毎年開催されるケーススタディコンペティションにより、ニールセンがデータやインサイトをどのように活用し、マーケティング担当者の最大の課題に対するソリューションをクライアントに提供しているか、またニールセン社員の一日を紹介することができます。第2回目のコンペティションでは、スペルマン大学（女性だけのHBCU）の4人の女性が優勝しました。

ニールセンAUCリクルーティングチームはここ数年で勢いを増してきたが、2015年に初めてケーススタディコンペティションを開催し、インターンシップやフルタイムのポジションのためにニールセンを検討するよう、優秀な学生に呼びかけることにした。 今年のイベントでは、学生チームがニールセンのデータを使って、架空の国際的な食品製造会社が米国で製品のマーケティングと販売を開始すべきかどうかの判断（ニールセンについて ）を下した。学生チームはまた、ニールセンの審査員であるリック・カッシン（Rick Kassing）クライアントディレクター、アンドリュー・マッカスキル（Andrew McCaskill）グローバルコミュニケーション＆多文化マーケティング担当シニアバイスプレジデント、ジャセタ・デキュワール（Jaceta Decuir）クライアントマネージャーとネットワークを作る機会も得た。

「ニールセンは、特に有色人種の学生や新卒者のためのアカデミー雇用主であり、AUCの採用活動のようなプログラムは、私たちのブランドをあまり知らない学生にニールセンの経験を広めるのに役立ちます」とマッカスキル氏は語った。「ニールセンはミレニアル世代、女性、多様な社員にとって受賞歴のある職場であるという評判があり、またAUCとHBCUは一般的に世界で最も優秀な人材を誇っているため、このプログラムは学生にとってもニールセンにとっても相互に有益です。

AUCリクルーティングチームは、ニールセンとの最初の接点として、これらの学校の学生がキャリアをスタートさせる際の役割を担っています。ニールセンの人材獲得チームによる大学のリクルート活動と連携し、AUCチームは面接、説明会、ワークショップなど、様々な現場でのリクルート活動を行い、学生にニールセンでの様々な機会を提供します。ケーススタディコンペティションでは、学生がニールセンのデータやシニアリーダーと直接交流することで、ニールセンの測定能力をより深く理解し、就職先を検討する際の選択肢としてニールセンを見ることができます。

ニールセンのアフリカ系アメリカ人従業員リソースグループであるSABLE（Sustaining Active Black Leadership and Empowerment）のおかげで、AUCのリクルーティングチームはHBCUキャンパスでの存在感を高め、成長を続けている。SABLEはニールセンのアトランタオフィスに強い存在感を示しており、AUCの採用チームはSABLEの手厚い支援を活用して面接やイベントの活性化、その他の採用プロジェクトを支援している。また、アトランタのSABLEメンバーが協力することで、採用チームは、モアハウス・カレッジのマーケティング・コンクレイブ（学部生を対象とした毎年恒例のネットワーキングとスキル開発会議）のような、より幅広い採用イベントに採用活動を拡大することができました。ERGと大学のリクルーティングのパートナーシップは、ニールセンの協力的な価値観を体現しており、ニールセンが多様性とインクルージョンの推進にいかに尽力しているかを全国の学生に示しています。

「ニールセンでは、ダイバーシティ＆インクルージョンはノルマを達成するかどうかで測られるものではありません」と、チーフ・ダイバーシティ・オフィサーでAUCリクルーティング・チャンピオンのアンジェラ・タルトンは言う。「私たちの目標は、会社のDNAにダイバーシティとインクルージョンを浸透させることです。キャンパスで時間を過ごし、ニールセンのデータや洞察を共有し、ケース・コンペティションのような魅力的な交流を生み出すことで、潜在的な候補者が当社の包括的な職場環境を垣間見て、もっと知りたいと思ってくれることを願っています。才能ある多様な学生が、キャリアの第一歩を踏み出す際に、ニールセンが魅力的な選択肢であると感じてくれれば、私たちは成功です。"   

写真上：スペルマン・カレッジの2016年AUCケーススタディコンペティション優勝チーム。