今年のコンシューマー・エレクトロニクス・ショー（CES）において、ニールセンは初の「アドバンシング・ダイバーシティ栄誉の殿堂」に企業として選出され、多様性と包括性の促進に向けた当社の取り組みが認められました。 「アドバンシング・ダイバーシティ」は、ジャック・マイヤーズのKnowledgeExchangeおよびMediaVillageブランドが運営し、多様性と包括性について研究するだけでなく、メディア業界において性別・文化的多様性、障がい者、退役軍人といった課題に直接取り組む成功した施策を実施した企業や個人を称えるために創設されました。
当社のダイバーシティ・リーダーシップ・ネットワーク（DLN）は、ダイバーシティとインクルージョンを成長に結びつける能力、および事業部門や組織における優秀な人材の定着と育成において特に高く評価されました。2013年に創設されたDLNは、ミニMBAとも称される15ヶ月間のプログラムで、多様な背景を持つ中堅層のトップパフォーマーが参加できます。 参加者はエグゼクティブコーチとペアを組み、ニールセンに関する理解を深めるとともに、財務リテラシーなどの基幹科目に関するオンラインカリキュラムを修了し、ケーススタディを用いてビジネス課題を解決します。
イベントでは、ニールセンの最高ダイバーシティ責任者アンジェラ・タルトンが、メディア・テクノロジー業界の幹部が集う会場で、テッドトーク形式のプレゼンテーションを通じ、同プログラムの起源、中核的使命、そして顕著な成果について語った。
「組織の人材を探す際、時には自社の内部を見渡すだけで十分です」と彼女は語った。 「DLNでは従来の人材獲得モデルを転換し、組織内に既に存在する未開拓のトップパフォーマーに着目。彼らに適切な可視性、アクセス、成長機会を提供する包括的イニシアチブを構築しました。その結果は顕著で、卒業生の73％が昇進または横移動による新たな役職へ移行し、50％以上がさらに第二の新役職へ進んでいます」
アドバンシングダイバーシティ・ドット・オルグのエグゼクティブディレクター、カーラ・クランノウスキー氏は次のように述べた。「私たちは先頭に立ち、メディア・マーケティング・広告業界がテクノロジーコミュニティに向けて多様性の推進において示すリーダーシップを紹介できることを誇りに思います。登壇者と受賞者が強力な多様性イニシアチブの開発と実施を通じて得た貴重な知見を共有できることに興奮しています」
その他の殿堂入り者には、広告、メディア、消費財など様々な業界の組織やリーダーが含まれていました。メディアビレッジによるニールセンの「アドバンシングダイバーシティ・オナーズ」選出に関する詳細な報道は、 CES期間中に多様性と成長の架け橋となったニールセンを称えてをご覧ください。
