中学生の頃に、企業リーダーとの握手の正しい方法や目線の合わせ方を学び、市場調査の最新技術を視察する機会を得られることを想像してみてください。アトランタのロン・クラーク・アカデミーの幸運な生徒数名が、当社の従業員リソースグループ「サステイニング・アクティブ・ブラック・リーダーシップ・アンド・エンパワーメント（SABLE）」のおかげで、こうした重要な学びを最近体験しました。
ニールセンのアフリカ系アメリカ人アフィニティグループのメンバーが、ニューヨークのテックハブにて、学校の「アメージング・シェイク」コンテスト第2ラウンドに参加する8名の学生を招待しました。このコンテストでは、挨拶時の力強い握手やアイコンタクトなど、プロフェッショナルな対人スキルが試されます。ニールセン・テックハブでは、ニューヨーク拠点の経営陣——クライアントソリューション担当上級副社長リンダ・デュプリー、コミュニティエンゲージメント担当上級副社長兼SABLEエグゼクティブスポンサーのドン・ロウリー、 ダイアナ・ルーカス（クライアントソリューション担当上級副社長）、コリーン・ホワイト（クライアントソリューション担当上級副社長）が、ニールセンの事業概要を学生たちに説明しました。概要説明後、学生たちはニールセン社員としてクライアントに助言する役割を担いました。簡略化されたデータと戦略オプションを提供した後、上級リーダー陣が学生たちと共に消費者へリーチするための架空のメディアプランを設計。このコンテストでは、学生たちが選択肢と潜在的な結果を思考し、企業リーダーに解決策を提示する能力が試されました。
「SABLEの使命における重要な柱は、ニールセンとアフリカ系アメリカ人コミュニティの絆を強化することです」と、クライアントソリューションマネージャーでありSABLEメンバー、かつ本コンテストの主催者であるジョーダン・ロビンソンは述べた。「これらの少年少女たちは、将来のビジネスリーダーでありコミュニティリーダーです。ロン・クラーク・アカデミーとの連携により、才能豊かで刺激的な学生たちと交流し、彼らの個人スキルと専門スキルを磨く手助けができるのです」
ニールセン・テックハブへの学生訪問は、アトランタ現地で始まった学校の「アメージング・シェイク」コンテストの第2ラウンドであった。この年次コンテストは、個人のスキルと職業能力開発を重視する学校カリキュラムの集大成である。生徒たちは人間関係や職業上のマナーに関する授業で学んだことを、様々な課題で実践する。コンテストは2018年2月9日から11日にかけてアトランタで最終決戦を迎える。
ロン・クラーク・アカデミーとの慈善関係は、このコンテストのようなメンタリング機会に限定されません。過去2年間、当社はアフリカ系アメリカ人従業員向けに画期的なフォーラムを開催し、 アフリカ系アメリカ人 および ヒスパニック系 従業員を対象とした画期的なフォーラムを開催し、各イベントにおいてニールセン財団は はロン・クラーク・アカデミーの生徒たちに奨学金を授与してきました。私たちは、今日の学生たちを支援することが、私たちが生活し働く地域社会を強化すると信じています。
「ニールセンが多文化社会における最善の進路を模索する中、近い将来に当社およびクライアントの意思決定者となる若い世代と繋がることが極めて重要です」とドン・ロウリーは述べた。「ロン・クラーク・アカデミーの生徒たちを受け入れる栄誉に浴した後、未来のリーダーたちが、自ら率いる企業と暮らす地域社会のために豊かな未来を創り出すスキルを備えていることは明らかです」
