우리는 최근 푸에르토리코 마야게스에 있는 푸에르토리코 대학교(UPR) – Mayagüez에서 세 번째 사례 연구 대회를 개최했습니다. 17개의 학생 그룹(위 사진 참조)이 UPR Mayagüez 및 Río Piedras 캠퍼스에서 올해 대회에 참가하기로 결정했습니다. 우리는 두 학교 간의 "고전적인" 경쟁을 활용하고 우호적인 경쟁 분위기를 조성함으로써 높은 수준의 학생들의 관심을 형성할 수 있었습니다.
올해의 사례 연구는 학생들에게 두 개의 가상의 회사, 즉 팀의 고객인 Classic Creamery라는 아이스크림 회사와 신흥 경쟁자인 Delightful Dairy에 대한 도전을 제시했습니다. 학생들은 Classic Creamery가 시장 리더로 남기 위해 취할 수 있는 잠재적인 옵션을 제시했습니다. 학생들이 발표한 프레젠테이션에는 권장 사항을 뒷받침하는 Nielsen에서 제공한 데이터를 사용하여 주요 데이터 포인트와 함께 권장 전략이 포함되었습니다.
이와 같은 사례 연구 대회는 Nielsen 직원에게 고도로 숙련되고 다양한 학생들과 연결할 수 있는 기회를 제공합니다. 결과적으로 대회를 통해 학생들은 실제 Nielsen 데이터를 분석하고 분석을 사용하여 스토리를 전달하는 동시에 모든 직원이 '변화를 만들고, 자신이 되고, 우리와 함께 성장할 수 있는' 직원 경험에 대해 배울 수 있습니다.
"창의적인 아이디어를 심사하고 보는 것은 이 활동에 학생들을 포함시키는 것의 중요성을 보여주었습니다"라고 Nielsen의 클라이언트 솔루션 SVP이자 올해 대회의 심사위원인 Diana Lucas는 말했습니다. "학생들의 기술을 보여주고 우리 조직에 합류할 다양한 후보자를 최대한 많이 유치함으로써 전반적인 다양성 및 포용성 전략을 강화합니다."
채용은 전반적인 다양성 및 포용성 전략의 핵심 이니셔티브입니다. 몇 년 동안 우리 대학 모집 팀은 UPR과 같은 일부 HBCU(Historically Black Colleges and Universities) 및 HSI(Hispanic Serving Institutions)를 포함하여 전국에서 사례 연구 대회를 주최했습니다. 이 대회는 학생들에게 Nielsen 데이터를 노출시키는 것 외에도 Nielsen 경영진 및 동료와 네트워크를 형성할 수 있는 기회를 제공합니다. 당사의 다양한 채용 노력은 최근 DiversityInc에 의해 입증되고 인정을 받았으며, DiversityInc는 당사를 채용 부문에서 미국 상위 12개 기업 중 하나이자 다양성 및 포용성 부문에서 상위 20개 기업으로 선정했습니다.
Nielsen의 EVP, 글로벌 인적 자원 및 UPR의 대학 채용 팀의 임원 후원자 인 Michael Alicea는 다양성이 비즈니스의 필수 요소임을 인식합니다. "다양한 관점을 제시하는 기업은 고객의 가장 큰 요구 사항을 해결하고 성공하는 데 도움이 될 수 있습니다"라고 Michael은 말했습니다.
