Niedawno przeprowadziliśmy nasz trzeci konkurs studium przypadku na Uniwersytecie Puerto Rico (UPR) - Mayagüez w Mayagüez, Puerto Rico. Siedemnaście grup studenckich (patrz zdjęcie powyżej) zdecydowało się wziąć udział w tegorocznym konkursie z kampusów UPR Mayagüez i Río Piedras. Byliśmy w stanie zbudować wysoki poziom zainteresowania studentów, wykorzystując "klasyczną" rywalizację między dwoma szkołami i tworząc atmosferę przyjaznej konkurencji.
Tegoroczne studium przypadku stanowiło dla studentów wyzwanie dotyczące dwóch fikcyjnych firm: klienta zespołów, firmy produkującej lody o nazwie Classic Creamery, oraz wschodzącego konkurenta, Delightful Dairy. Studentom przedstawiono potencjalne opcje, jakie może podjąć Classic Creamery, aby pozostać liderem na rynku. Prezentacje studentów zawierały rekomendowane strategie wraz z kluczowymi punktami danych, z wykorzystaniem danych dostarczonych przez Nielsena, które wspierały ich rekomendacje.
Konkursy studium przypadku, takie jak te, dają pracownikom firmy Nielsen możliwość nawiązania kontaktu z wysoko wykwalifikowanymi, zróżnicowanymi studentami. Z kolei konkursy zapewniają studentom możliwość przeanalizowania prawdziwych danych Nielsena i wykorzystania ich do opowiedzenia historii, a jednocześnie poznania naszego doświadczenia pracowniczego, gdzie wszyscy pracownicy mogą "zrobić różnicę, być sobą i rozwijać się z nami".
"Ocenianie i oglądanie kreatywnych pomysłów pokazało, jak ważne jest włączenie studentów w to działanie" - powiedziała Diana Lucas, SVP, Client Solutions, Nielsen i sędzia w tegorocznym konkursie. "To pokazuje umiejętności studentów i wzmacnia naszą ogólną strategię Diversity & Inclusion poprzez zapewnienie, że przyciągamy jak najwięcej zróżnicowanych kandydatów do naszej organizacji".
Rekrutacja jest kluczową inicjatywą w naszej ogólnej strategii Diversity & Inclusion. Od kilku lat nasze uniwersyteckie zespoły rekrutacyjne organizują konkursy studium przypadku na terenie całego kraju, w tym na niektórych Historycznie Czarnych Uczelniach i Uniwersytetach (HBCU) i Hispanic Serving Institutions (HSIs), jak UPR. Konkursy te, poza zapoznaniem studentów z danymi firmy Nielsen, dają również możliwość nawiązania kontaktów z liderami wykonawczymi i współpracownikami firmy Nielsen. Nasze zróżnicowane działania rekrutacyjne zostały sprawdzone i i zostały ostatnio wyróżnione przez DiversityIncktóra uznała nas za jedną z 12 najlepszych firm w USA pod względem rekrutacji, a także za jedną z 20 najlepszych firm pod względem różnorodności i integracji.
Michael Alicea, EVP, Global Human Resources w Nielsen i Executive Sponsor naszego uniwersyteckiego zespołu rekrutacyjnego w UPR, uznaje, że różnorodność jest imperatywem biznesowym. "Firmy, które wnoszą zróżnicowane perspektywy, mogą pomóc w rozwiązaniu największych potrzeb swoich klientów i wygrać" - powiedział Michael.
