닐슨의 글로벌 보안팀은 직원, 기술, 지적 재산 및 무결성에 대한 평판을 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 최근 닐슨의 글로벌 책임 및 지속가능성 담당 이사 줄리아 윌슨은 닐슨의 최고 보안 책임자 밥 메세머와 함께 광범위한 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 문제에서 보안팀이 닐슨에 어떤 중요한 역할을 하고 있는지 논의했습니다.

Bob은 인재 개발이 보안팀 자체의 역량 강화와 회사 전체의 영향력 확대에 모두 도움이 된다고 설명했습니다. 예를 들어, 그는 전 세계 보안 리더 팀 전체에 성별 다양성이 고르게 균형을 이루고 있다고 강조했습니다. 연구에 따르면 다양한 팀이 평균 이상의 성과를 내는 것으로 나타났습니다.

"우리는 또한 인재를 수출하고 혁신을 통해 다른 팀과 함께 고유한 일을 하는 경향이 있습니다. 예를 들어 교차 수분 프로젝트를 통해 다른 팀에서 온 사람을 우리 팀에 포함시키고 우리 직원 중 한 명을 그 팀에 포함시키는 식이죠."라고 Bob은 말합니다. "이 프로그램을 통해 배출된 사람들, 예를 들어 재무 리더들은 더 나은 재무 리더가 되었고 사기 위험과 우리가 조사하는 기타 문제에 더 잘 대처할 수 있게 되었습니다."

보안 조사 결과를 여러 팀에 공유하면 다른 팀도 더 효과적으로 대응할 수 있습니다. 보안팀은 이러한 조사 결과와 교훈을 기업 감사 담당자(CAS)는 물론 이사회 감사위원회와도 정기적으로 공유합니다. 잠재적 위험을 줄이기 위해 이러한 협업은 Nielsen 내 모든 팀에 걸쳐 매우 중요합니다.

"확장 주주들에게도 이러한 사실을 알리는 것이 중요합니다."라고 Bob은 말합니다. "예를 들어, 투자자들은 닐슨이 예측할 수 없는 문제가 발생할 경우 적절한 통제와 적절한 대응 방법을 갖추고 있다는 확신을 갖기를 원합니다. 이러한 점에서 보안팀은 확신을 주는 데 매우 중요한 역할을 한다고 생각합니다."

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