닐슨은 9년 연속으로 인권 캠페인 재단의 2022 기업 평등 지수 (CEI)에서 100%를 획득했으며, 성소수자 평등을 위한 최고의 직장 중 하나로 선정되었습니다.

CEI는 성소수자 직장 평등과 관련된 기업 정책 및 관행을 측정하는 미국 최고의 벤치마킹 조사 및 보고서입니다. 닐슨은 올해 최고 점수를 받은 840개 미국 주요 기업 중 하나입니다. 

"닐슨은 모든 사람을 위한 더 나은 미디어의 미래를 지원한다는 닐슨의 목적에 풍부하고 다양한 관점을 제공하는 LGBTQ+ 직원들에게 포용적이고 지원적인 환경을 제공하게 되어 자랑스럽습니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자인 산드라 심스-윌리엄스는 말합니다. "우리는 성소수자 직원을 위한 안전한 공간을 보장하고 그들이 우리와 함께 성장할 수 있도록 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다."

이번 닐슨의 CEI 수상은 성소수자 직원, 제휴사, PRIDE 비즈니스 리소스 그룹(BRG)의 노력을 인정받은 결과입니다. 닐슨의 글로벌 PRIDE 회원들은 프라이드 행진에 참여하고, 직장 내 LGBTQ+ 형평성에 관한 유익한 웨비나를 주최했으며, 기타 옹호 활동에 대한 공로를 인정받았습니다. 

전 세계 여러 시장에서 닐슨은 성소수자 직원에게 포괄적인 혜택을 제공합니다. 미국에서는 동성 커플을 위한 출산/입양 정책, 12주 유급 육아휴직, 입양 및 대리모에 대한 환급을 보장하는 포괄적인 불임 혜택 제공업체를 제공합니다. 닐슨 차이나는 최근 건강 보험, 결혼 휴가, 육아 휴가, 입양 휴가 및 이주 지원에 대한 LGBTQ+ 혜택을 업데이트했습니다. 남아시아 및 동남아시아의 일부 시장에서도 2020년부터 동성 파트너에게 건강 보험 혜택을 제공하기 시작했습니다.

닐슨은 사고 리더십을 통해 브랜드가 성소수자 소비자들과 지속적으로 소통해야 할 필요성에 대해 교육하고 인식을 제고할 수 있는 인사이트와 데이터를 제공합니다. 미국 프라이드의 달 51주년을 기념하여 2021 자랑스러운 현재를 발표했습니다: 닐슨의 다양성 인텔리전스 시리즈의 일환으로 '2021 자랑스러운 현재: LGBTQ+ 고객과 콘텐츠가 중심이 되다' 보고서를 발표했습니다. 또한, 닐슨 스페인에서는 성소수자의 미디어 이용 행태와 콘텐츠/광고의 포용성에 대한 인식에 관한 보고서도 발표했습니다.