Z dumą informujemy, że po raz czwarty z rzędu firma Nielsen znalazła się na DiversityInc's 2017 Top 50 list for Corporate Diversity and Inclusion. Lista podkreśla te korporacje, które są głęboko zaangażowane w różnorodność i integrację w obszarach zatrudniania, zatrzymywania i promowania kobiet, mniejszości, osób niepełnosprawnych, LGBT i weteranów. Zdobyliśmy również dodatkowe wyróżnienia od magazynu za nasze inicjatywy dotyczące LGBT, rekrutacji i globalne.
"Połączenie wspólnych wartości i celów z różnorodnymi środowiskami i doświadczeniami napędza wzrost, siłę i innowacje" - powiedział nasz prezes Mitch Barns. "Nielsen bardzo docenia kierunek i wzorce dostarczone przez proces DiversityInc, a wyróżnienie za tę ważną pracę jest dla nas zaszczytem".
W tym roku zajęliśmy miejsce nr 32, awansując o dziewięć miejsc w stosunku do roku ubiegłego. Głównym powodem tego skoku było śledzenie wewnętrznej reprezentacji, utrzymania i możliwości rozwoju pracowników w firmie. Jednym z przykładów tego, jak zachęcamy naszych pracowników do rozwoju kariery, jest nasza Diverse Leadership Network (DLN)-18-miesięczny program rozwoju przywództwa stworzony w 2013 roku, którego celem jest rozwój, mentorowanie i stawianie wyzwań pracownikom o wysokim potencjale. Program ten odniósł duży sukces; 100% absolwentów programu przeszło na nowe stanowiska w firmie, a wskaźnik retencji wynosi 95%.
"Wraz z przenikaniem się kultur i zmianami demograficznymi zmieniają się również produkty i usługi, które przemawiają do konsumentów" - powiedziała Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. "W firmie Nielsen różnorodność to znacznie więcej niż to, co widać; obejmuje ona zróżnicowane pomysły, doświadczenia, talenty, pochodzenie i niuanse kulturowe. Kiedy wykorzystujemy te różnice, jesteśmy w stanie zapewnić naszym klientom doskonałe wyniki."
Jako ostateczne źródło informacji i pomiarów dotyczących zróżnicowanych grup odbiorców, inwestujemy również w tworzenie raportów dotyczących wpływu i znaczenia zmian zachodzących w populacji na całym świecie. W związku z tym kontynuujemy wydawanie raportów z serii Diverse Intelligence, zwracając uwagę na siłę nabywczą, oglądową i słuchową zróżnicowanych społeczności, w tym corocznych raportów dotyczących konsumentów afroamerykańskich, azjatyckich i latynoskich. Nasze grupy ds. zasobów pracowniczych (ERG) opracowały i opublikowały nowy raport na temat osób niepełnosprawnych. nowy raport na temat osób niepełnosprawnych (ADEPT ERG) oraz rozszerzony raport na temat konsumentów LGBTQ (PRIDE ERG).
Nasz Różnorodność dostawców Kolejną wyróżniającą się inicjatywą jest program Różnorodność dostawców. W 66 krajach 93% naszych menedżerów przeszło podstawowe szkolenie z zakresu różnorodności i integracji, które zostało przeprowadzone we współpracy z dostawcą będącym własnością mniejszości. Ponadto firma zatrudniła dostawcę z kapitałem kobiecym do przeprowadzenia ponad 1400 sesji szkoleniowych "Nieświadome uprzedzenia" dla zespołów na całym świecie, zapewniając, że nasze praktyki w zakresie różnorodności i integracji są rozpowszechnione w całej organizacji, a nie tylko na szczeblu kierowniczym.
W ciągu ostatnich 12 miesięcy Nielsen odnotował kilka przełomowych osiągnięć w zakresie różnorodności i integracji. Firma uzyskała doskonały wynik w Human Rights Campaign's Corporate Equality Index po raz czwarty z rzędu oraz wynik 90% w indeksie Disability Equality Index® (DEI), a także miejsce nr 50 na liście Forbes'a 50 najlepszych miejsc pracy pod względem różnorodności i nr 58 na liście Forbes'a 100 najlepszych miejsc pracy dla Millenialsów.
Szeroko zakrojone coroczne badanie DiversityInc prowadzi do stworzenia empirycznie uzasadnionego rankingu opartego na rekrutacji, rozwoju talentów, zaangażowaniu starszych liderów i różnorodności dostawców. Do listy dołączyło wielu naszych klientów i partnerów. Aby dowiedzieć się więcej o procesie tworzenia rankingu i innych organizacjach, które znalazły się na tegorocznej liście, odwiedź https://www.diversityinc.com/top50.
