Przejdź do treści
Centrum wiadomości > Nagrody

Międzynarodowe Stowarzyszenie Radiowo-Telewizyjne honoruje Angela Talton za jej długoletnie zaangażowanie w mentorstwo

3 minuty czytania | październik 2018 r.

Angela Talton, nasza dyrektor ds. różnorodności, została niedawno przyjęta do International Radio & Television Society Foundation (IRTS) Hall of Mentorship. Fundacja IRTS jest organizacją non-profit zajmującą się budowaniem przyszłych liderów mediów, a w jej skład wchodzą jedni z najbardziej utytułowanych liderów mediów.

Hall of Mentorship to prestiżowe wyróżnienie dla kadry kierowniczej, która użyczyła swojego doświadczenia, wiedzy i mądrości, aby wspierać przyszłych liderów branży medialnej poprzez mentoring. W corocznej kolacji fundacji, która służy jako wezwanie do działania dla przemysłu medialnego i komunikacyjnego, zachęcając liderów do pomocy w tworzeniu następnej generacji liderów branży, uczestniczą przedstawiciele C-suite z największych firm w mediach, w tym NBCUniversal, Disney, AMC Networks, Turner, Viacom, Fox i IPG Mediabrands.

Od lewej: Lori Hall i Angela Talton

Lori Hall, SVP of Marketing & Creative Services for TV One i członek naszej African American Advisory Council, przedstawiła Angelę. Lori pochwaliła przystępny i inspirujący styl przywództwa Angeli oraz podkreśliła, że kultura inkluzji w Nielsenie powstała z wizji Angeli. Podała również liczne przykłady tego, jak Angela wykorzystała swoją pozycję i wpływy, aby wspierać przyszłych liderów w trakcie swojej kariery w firmie Nielsen - co było głównym powodem, dla którego została wybrana do tego wyróżnienia.

Kiedy Angela została mianowana SVP, Global Diversity & Inclusion (D&I), pozyskała wsparcie komitetu sterującego złożonego z CHRO, COO i prezesów firm Watch i Buy w celu stworzenia Diverse Leadership Network (DLN), 15-miesięcznego wewnętrznego programu mini-MBA, który został celowo zaprojektowany jako nasz najbardziej zróżnicowany program rozwoju przywództwa, obejmujący kohorty reprezentujące 25% społeczności azjatyckiej, 25% afroamerykańskiej, 25% latynoskiej, 25% białej i co najmniej 50% kobiet. Dzięki zaangażowaniu wspomnianych wyżej liderów Nielsena, utworzenie DLN stanowiło dla Nielsena przełomowy moment kulturowy, w którym nasza zróżnicowana kadra kierownicza stała się katalizatorem rozwoju naszej strategii D&I.

"Moim najbardziej satysfakcjonującym osiągnięciem zawodowym było przyspieszenie kariery pracowników poprzez mentoring" - powiedziała Angela. "Niezależnie od tego, czy pomagam podopiecznemu w rozwijaniu pomysłu, tworzeniu planu operacyjnego, zwiększaniu jego wiedzy na temat priorytetów firmy, czy też pomagam mu uzyskać kontakt z wyższym kierownictwem, zawsze czułam, że angażuję się w najlepszą część mojej pracy - promowanie najlepszych talentów. DLN wniosła wzbogacające doświadczenie mentoringu do szerokiej grupy wschodzących liderów w Nielsen, zapewniając im widoczność, dostęp i możliwości, jednocześnie pomagając naszej firmie, dzięki rozwiązaniom, które dostarczamy naszym klientom, gdy dostosowują się do zróżnicowanej globalnej populacji ".

DLN, która weszła w swój piąty rok w 2018 r. i ukończyła swoją czwartą klasę, miał wymierny wpływ na naszą zdolność do rozpoznawania, pielęgnowania i rozwijania karier naszych zróżnicowanych talentów. Do tej pory 93% uczestników DLN otrzymało awans, a 40% osiągnęło poziom VP. Dodatkowo, wskaźnik retencji uczestników DLN jest o 30% wyższy niż równoważna kohorta najlepszych współpracowników.

Na zdjęciu powyżej: Do Angeli na kolacji z okazji wręczenia nagród dołączyli Carolyn Amato, Boston Scientific (koleżanka z klasy MBA); Catherine Herkovic, SVP, Client Solutions, Nielsen; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications & Multicultural Marketing, Nielsen; Jacki DeFilippo, SVP, Global Human Resources, Nielsen; Natasha Miller Williams (pierwszy dyrektor programowy DLN i obecny VP, Talent Engagement & Development, Nielsen). Siedzące: Marie Lalleman, EVP, Global Client Solutions, Nielsen; Angela Talton i Lori Hall.

2018 IRTS Hall of Mentorship honorees. Od lewej: Jo Ann Ross, prezes i główny specjalista ds. przychodów reklamowych, CBS Corporation; Angela Talton; Eileen Benwitt, EVP i główny specjalista ds. talentów, Horizon Media; Lori Grenier, wynalazca, przedsiębiorca, autor i producent, Shark Tank; Kim Kelleher, główny specjalista ds. biznesu, Condé Nast; oraz Rose Stuckey Kirk, główny specjalista ds. społecznej odpowiedzialności biznesu, Verizon.