W Nielsen jesteśmy zaangażowani w tworzenie miejsca pracy w którym wszyscy pracownicy mogą być sobą, zmieniać świat na lepsze i rozwijać się razem z nami. Jeśli chodzi o zmienianie świata na lepsze, ostatnio ułatwiliśmy to naszym pracownikom, którzy planują przejście na emeryturę. Dodaliśmyfundusz Vanguard FTSE Social Index Fund jako opcję w ramach naszego planu 401(k) dla pracowników w Stanach Zjednoczonych. Fundusz ten śledzi benchmark akcji spółek o dużej i średniej kapitalizacji, w tym NLSN, które zostały wybrane na podstawie kryteriów FTSE4Good dotyczących określonych czynników środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego (ESG).
Według raportu Forum na rzecz Zrównoważonego i Odpowiedzialnego Inwestowania z 2016 r. na temat trendów w zakresie zrównoważonego, odpowiedzialnego i wpływowego inwestowania w Stanach Zjednoczonych, łączna wartość aktywów zarządzanych w Stanach Zjednoczonych z wykorzystaniem strategii zrównoważonych, odpowiedzialnych i wpływowych (SRI) stanowi obecnie ponad jedną piątą wszystkich środków zarządzanych profesjonalnie w tym kraju. Inwestycje w fundusze, które aktywnie uwzględniają czynniki ESG, są również zgodne z powszechnym zainteresowaniem pracowników. Według badania badania Povaddo z 2017 r., 74% pracowników firm z listy Fortune 1000 uważa, że ważne jest, aby ich firmy oferowały fundusze społecznie odpowiedzialne w ramach planów emerytalnych 401(k).
„Kluczowym elementem naszych obowiązków powierniczych jest zapewnienie pracownikom solidnych opcji inwestycyjnych w ramach planów emerytalnych” – powiedział Brendon Perkins, wiceprezes ds. globalnych świadczeń i mobilności w firmie Nielsen. „Biorąc pod uwagę długoterminową perspektywę czasową planowania emerytalnego naszych pracowników, jesteśmy zobowiązani do ciągłej oceny wyników wszystkich opcji planów, aby zapewnić naszym pracownikom wysokiej jakości opcje we wszystkich obszarach”.
Jak opisano w najnowszym raporcie firmy Nielsen Raportu o odpowiedzialności globalnej, poważnie traktujemy nasze zobowiązania dotyczące czynników ESG, które mają znaczenie dla naszej działalności i wszystkich interesariuszy. Dodanie tego funduszu do naszej oferty planów emerytalnych 401(k) jest kolejnym sposobem na dalsze powiązanie naszych zobowiązań ESG z ogólnymi doświadczeniami pracowników firmy Nielsen.
„To nowe uzupełnienie naszej oferty opcji 401(k) jest zgodne z naszym szerokim spojrzeniem na to, co oznacza tworzenie wartości w perspektywie długoterminowej” — powiedziała Crystal Barnes, wiceprezes ds. globalnej odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju w firmie Nielsen. „Wiemy, że skupienie się na tworzeniu wartości nie dotyczy tylko danych i usług, które dostarczamy naszym klientom, oraz sposobu prowadzenia działalności, ale także pomocy naszym pracownikom w zabezpieczeniu ich przyszłości i zapewnieniu opcji inwestycyjnych, które mają pozytywny wpływ na nasz świat”.
