Od lewej do prawej: Shaena Leuthe, Cheryl Grace, Kym Graham, Jasmine Elliott, Lakeya Jefferson, Charlene Polite Corley, Octavia Phillip, Lauren Harris, Janay Sylvester, Courtney Jones, Sandra Sims-Williams.
W tym roku firma Nielsen po raz pierwszy sponsorowała udział 10 czarnych kobiet w konferencji Black Enterprise Women of Power Summit, trzydniowej konferencji poświęconej przywództwu, przeznaczonej dla kobiet kolorowych zajmujących stanowiska kierownicze. W konferencji wzięło udział ponad 1200 profesjonalistek i kobiet biznesu z całego kraju, w tym wpływowe osoby, takie jak doświadczona strateg polityczna Donna Brazile oraz legendarna aktorka i tancerka Debbie Allen.
„To, co sprawia, że ten szczyt jest wyjątkowy, to atmosfera wspólnoty” – powiedziała Shaena Leuthe, kierownik programu Nielsen. „Brałam już udział w konferencjach, ale ta była zdecydowanie najbardziej przyjazna. Pomimo swoich wybitnych osiągnięć i prestiżowych stanowisk wszyscy byli otwarci i chętni do dzielenia się swoim doświadczeniem. Wyjechałam stamtąd bardziej podbudowana i bogatsza w wiedzę niż przed przyjazdem”.
Sandra Sims-Williams, nasza nowa starsza wiceprezes ds. różnorodności i integracji (D&I), zainicjowała ten program sponsorski. Jako doświadczona liderka w dziedzinie D&I z 30-letnim stażem, Sims-Williams chciała uczcić i docenić kobiety w firmie Nielsen, które od lat wykonują świetną pracę i które powróciłyby, aby dzielić się przesłaniem siostrzeństwa i wsparcia z koleżankami. Dziesięć kobiet zostało wybranych spośród prawie 50 kandydatek, które opisały, dlaczego chcą wziąć udział w programie, oraz przedstawiły swoje osobiste i zawodowe aspiracje.
„To był mój piętnasty rok na konferencji” – powiedziała Sims-Williams. „Jeździłam tam co roku i zabierałam ze sobą kobiety, ponieważ pamiętam swój pierwszy wyjazd. To była zmiana sposobu myślenia. To była uroczystość. To było wsparcie dla mnie jako czarnej kobiety w korporacyjnej Ameryce. I był taki moment, kiedy pomyślałam: tak, dam radę”.
Od lewej do prawej: Lauren Harris, Kym Graham, Sandra Sims-Williams i Charlene Polite Corley.
Pracownicy Nielsen rozpoczęli konferencję od spotkania zapoznawczego, aby się lepiej poznać. Przez kolejne dwie noce spotykali się z Sims-Williams w ramach „kręgów siostrzanych”. Jedna z sesji obejmowała pomoc facylitatora ds. przywództwa, który pomagał pracownikom spojrzeć w głąb siebie i uświadomić sobie, kim są w miejscu pracy.
„Czułam się wysłuchana i dostrzeżona” – powiedziała Sahlé Forbes, dyrektor ds. klientów w Nielsen. „Fakt, że firma Nielsen zainwestowała w mój rozwój w tak wyjątkowy sposób, nie pozostał niezauważony. Sandra i Robert Camilleri (członek zespołu Sandry) poświęcili nam wiele uwagi, co czasami sprawiało, że zastanawiałam się, czy to naprawdę jest „praca”. To doświadczenie utwierdziło mnie w przekonaniu, że mam do odegrania ważną rolę w przyszłości firmy Nielsen, a także zapewniło mnie o poparciu i stałym wsparciu ze strony kierownictwa firmy”.
Celem szczytu dla Sims-Williams było zachęcenie kobiet do wzajemnej pomocy, wspierania się i wzmacniania. „Wierzę w małe grupy, ponieważ wtedy ludzie naprawdę rozmawiają. Tej nocy pojawiły się łzy i chusteczki, a wszystkie rozumiałyśmy, co to oznacza. To jest dla mnie ważne – dotrzeć do sedna tego, kim jesteśmy, aby zrozumieć, że nie jesteśmy same” – powiedziała Sims-Williams. „Pozwólcie mi was wspierać, a wy wspierajcie mnie. Czasami nie wspieramy się nawzajem”.
„Miałam tu trochę strachu” – powiedziała Charlene Polite Corley, dyrektor ds. rozwiązań dla klientów w Nielsen. „Sandra najlepiej to ujęła podczas panelu: „Zostajemy”. Nie opuszczamy sytuacji, która może nas „krzywdzić”, dopóki nie mamy pewności, ponieważ „karmiemy więcej osób, niż sobie wyobrażacie!”. Nawet jeśli nie mamy dzieci ani małżonków, czarne kobiety często dźwigają ogromny ciężar. Ale to właśnie sprawia, że różnorodność i integracja dotyczą bycia człowiekiem – ponieważ każda osoba dźwiga coś. Może to utrzymywać nas w złych lub stagnacyjnych sytuacjach”.
Doświadczenie opisane przez Corley jest wspólne dla kobiet ze wszystkich środowisk, ponieważ to one ponoszą obecnie większą część obowiązków domowych. Do 2028 r. kobiety będą dysponować 75% środków przeznaczonych na wydatki dyskrecjonalne na całym świecie, co uczyni je największymi wpływowymi osobami na świecie. Firma Nielsen zachęca przedsiębiorstwa do ponownego przemyślenia swojego podejścia do marketingu i projektowania usług dla kobiet zatrudnionych w firmach oraz do wspierania równych wynagrodzeń.
Pracownicy Nielsen mogą spodziewać się więcej takich okazji w przyszłości. Dzięki planom zmiany podejścia do różnorodności i integracji, współpracy z Radą Doradczą Kadry Kierowniczej, grupami wsparcia pracowników oraz programem Diversity Leadership Network, Sims-Williams ma nadzieję, że działania Nielsen w zakresie różnorodności i integracji będą bardziej osobiste. Dowiedz się więcej o szczycie Black Enterprise Women of Power Summit i przeczytaj o panelu Sandry Sims-Williams na temat mikroagresji w miejscu pracy.
