Junho é o Mês do Orgulho em todo o mundo, e temos orgulho de comemorar junto com nossos colegas, comunidades e aliados LGBTQ+ globalmente. A diversidade e a inclusão são, e sempre serão, um imperativo comercial global para a Nielsen. Promover vozes e perspectivas diversas é fundamental para criar um negócio vencedor, pois isso promove um ambiente em que todos se sentem respeitados e podem atingir seu pleno potencial. E junho é o momento ideal para reconhecer o impacto que os colegas LGBTQ+ tiveram na história e em nossa empresa, ao mesmo tempo em que abordamos os desafios que essa comunidade pode enfrentar em todo o mundo.
“Ao reconhecermos e celebrarmos o Mês do Orgulho em todo o mundo, continuaremos a promover a inclusão dos nossos colegas LGBTQ+ em todo o mundo”, afirmou Natasha Miller Williams, vice-presidente sênior de Diversidade e Inclusão da Nielsen. “Temos a responsabilidade de promover o sentimento de pertencimento de todos os nossos colaboradores e criar oportunidades de crescimento para todos.”
A inclusão e a aceitação das pessoas LGBTQ+ podem variar em todo o mundo, mas não na Nielsen. Nossa política global política de não discriminação— que abrange gênero, identidade de gênero e orientação sexual, entre outros fatores — se aplica de forma idêntica em todos os país em que operamos em todo o mundo.
A Nielsen tem apoiado e defendido ativamente nossos colegas LGBTQ+ há mais de uma década, começando com o lançamento do nosso grupo de recursos para funcionários (ERG) PRIDE LGBTQ + Allies em 2007. Desde então, os membros do PRIDE têm sido fundamentais para alcançar marcos importantes para os associados LGBTQ+ e a medição do consumo. E em 2018 e 2019, tomamos várias medidas notáveis para ampliar nosso apoio à inclusão e representação LGBTQ+ em todo o mundo:
- Expandimos nossos ERGs PRIDE globalmente, com divisões na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. E os membros do PRIDE foram capacitados para promover a inclusão dentro da Nielsen e em nossas medições. Por exemplo, as divisões do PRIDE na Alemanha e na Polônia publicaram seus primeiros relatórios de consumidores LGBTQ+, que medem o comportamento do consumidor e as tendências de compras que demonstram a importância da comunidade LGBTQ no mercado. Nosso primeiro relatório para consumidores LGBTQ+ no México será publicado ainda este mês.
- Nosso PRIDE ERG, em colaboração com a GLAAD, foi um colaborador fundamental para o lançamento do nosso primeiro relatório público sobre audiência televisiva de famílias do mesmo sexo , que ajuda a quantificar a audiência LGBTQ+ na mídia, algo que só a Nielsen pode fazer.
- Nós nos juntamos à Coalizão Empresarial pela Lei da Igualdade, um grupo de empregadores líderes nos Estados Unidos que apoiam a Lei da Igualdade. Se aprovada, essa legislação federal americana proporcionaria às pessoas LGBTQ+ as mesmas proteções básicas concedidas a outros grupos protegidos pela lei federal, incluindo proteções para proibir a discriminação no emprego, na moradia e nos serviços públicos.
- Nos Estados Unidos, ampliamos nossos benefícios para apoiar todos os caminhos para a paternidade, adicionando um provedor de benefícios de fertilidade com cobertura total que inclui reembolso para adoção e barriga de aluguel.
Também nos orgulhamos do reconhecimento externo dos nossos esforços para promover a inclusão dos nossos colaboradores LGBTQ+ em todo o mundo.
- A DiversityInc nomeou a Nielsen para sua lista das Melhores Empresas para Funcionários LGBT pelo segundo ano consecutivo.
- Nossas políticas e práticas inclusivas para a comunidade LGBTQ foram reconhecidas pela Human Rights Campaign Foundation com uma pontuação perfeita de 100% no Índice de Igualdade Corporativa pelo sexto ano consecutivo.
- A Nielsen México foi homenageada como um dos Melhores Locais para Trabalhar pela Igualdade LGBTQ pela Human Rights Campaign Equidad México por dois anos consecutivos.
- A Nielsen Polônia foi reconhecida como Empregadora do Ano em Apoio à Comunidade LGBTQ no Natwest LGBT+ Diamond 2018 Polish Business Awards.
“Gostaria de expressar um agradecimento especial aos membros e líderes do PRIDE ERG pelo impacto que causaram na inclusão dentro da nossa empresa e externamente, nos nossos produtos de televisão nos Estados Unidos”, acrescentou Kelly Abcarian, gerente geral de Publicidade em Vídeo Avançada e patrocinadora executiva do PRIDE ERG na Nielsen. “Estamos comprometidos em garantir que a Nielsen continue na vanguarda da inclusão para nossos colegas e comunidades em todo o mundo.”
Kelly recentemente se juntou aDavid Kenny, CEO e diretor de diversidade da Nielsen, para compartilhar uma mensagem sobre o Mês do Orgulho:
