O Mês da História Negra 2022 da Nielsen foi repleto de colaboração, interseccionalidade e bem-estar. O SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), o Grupo de Recursos Empresariais (BRG) dos funcionários negros da Nielsen, escolheu o tema Saúde e Bem-Estar Negros para 2022.
“Com a pandemia, focamos em nossa saúde mental, cuidando de nós mesmos e de nosso bem-estar geral”, disse Janay A. Battle, Executiva de Soluções para Clientes e líder regional da SABLE. “Mas também estamos planejando levar esse tema adiante durante todo o ano.”
Com círculos de discussão, painéis, exibições de documentários e sessões de perguntas e respostas com convidados, os funcionários da Nielsen tiveram a oportunidade de explorar seu bem-estar e participar de programas sobre saúde, comunidade e história negra.
“Queríamos fazer duas coisas: criar um espaço seguro para os funcionários negros e educar nossos colegas sobre nossa comunidade e experiências”, disse Tameisha Brown, gerente de programa e líder regional da SABLE. “Ter um lugar para simplesmente conversar, bater papo e relaxar um pouco — é bom ter essa oportunidade de conhecer outras pessoas e trocar histórias e dicas de saúde.”
Para promover conversas além da comunidade negra dentro da Nielsen, a SABLE colaborou com outros BRGs da Nielsen para aumentar a conscientização sobre questões interseccionais. A SABLE e a Women in Nielsen organizaram um círculo Lean In chamado Hair Love. Em 2021, a Nielsen se comprometeu a apoiar a CROWN Act, uma iniciativa que visa acabar com a discriminação no local de trabalho contra penteados baseados na raça.
“O cabelo é um tema com o qual as mulheres e as pessoas de cor se identificam muito”, disse Schnell Blanton, instrutora regional e líder regional da WIN. “Seja porque alguém está tocando no cabelo, porque não é espesso o suficiente, porque não é comprido o suficiente, porque não é da cor certa, porque não gostamos da aparência do nosso cabelo; qual mulher não tem algum tipo de insegurança em relação ao cabelo? Eu me senti muito conectada em vários níveis àquela discussão do círculo Lean In.”
A SABLE também trabalhou com o PRIDE BRG, que representa os funcionários LGBTQ+, para receber Audrey Nicole, uma autora que compartilhou sua experiência como mulher trans negra que cresceu no sul dos Estados Unidos. Nicole falou sobre como lidou com suas relações familiares e profissionais antes e depois de sua transição. “Isso foi realmente revelador, porque eles falaram sobre os efeitos de alguém ser negro, gay e também transgênero”, disse Battle. “Aprendi muito sobre como é quando eles não podem ser eles mesmos por causa do estereótipo e do estigma que enfrentam.”
Um dos principais eventos do BHM deste ano foi a exibição de um documentário chamado Who We Are: A Chronicle of Racism in America (Quem somos nós: uma crônica do racismo nos Estados Unidos). O documentário funciona como uma linha do tempo do racismo contra os negros nos Estados Unidos. Para Tameisha Brown, a exibição foi particularmente impactante.
“Às vezes é difícil assistir a essas coisas porque podem ser perturbadoras e um pouco pesadas de assistir. Mas, às vezes, é mais fácil para nós cairmos no que é confortável”, disse Brown. “Foi um lembrete de que, no final das contas, ainda temos um longo caminho a percorrer na luta contra o racismo. Temos que continuar avançando para obter progressos reais.”
