El Mes de la Historia Negra 2022 de Nielsen estuvo lleno de colaboración, interseccionalidad y bienestar. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), el grupo de recursos empresariales (BRG) de Nielsen para empleados negros, eligió el tema «Salud y bienestar de la comunidad negra» para 2022.
«Con la pandemia, nos hemos centrado en nuestra salud mental, en cuidarnos a nosotros mismos y en nuestro bienestar general», afirmó Janay A. Battle, ejecutiva de soluciones para clientes y líder regional de SABLE. «Pero también tenemos previsto mantener ese tema a lo largo de todo el año».
A través de círculos de debate, mesas redondas, visionados de documentales y sesiones de preguntas y respuestas con invitados, los empleados de Nielsen tuvieron la oportunidad de explorar su bienestar y participar en programas sobre la salud, la comunidad y la historia de la población negra.
«Queríamos hacer dos cosas: crear un espacio seguro para los empleados negros y educar a nuestros compañeros sobre nuestra comunidad y nuestras experiencias», dijo Tameisha Brown, directora del programa y líder regional de SABLE. «Tener un lugar donde simplemente hablar, charlar y relajarse un rato... Es agradable tener la oportunidad de conocer a otras personas e intercambiar historias y consejos sobre salud».
Con el fin de impulsar el diálogo más allá de la comunidad negra dentro de Nielsen, SABLE colaboró con otros grupos de recursos para empleados (BRG) de Nielsen para aumentar la concienciación sobre cuestiones interseccionales. SABLE y Women in Nielsen organizaron un círculo Lean In llamado Hair Love. En 2021, Nielsen se comprometió a apoyar la ley CROWN, un llamamiento para poner fin a la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de peinados basados en la raza.
«El cabello es un tema con el que las mujeres y las personas de color se identifican mucho», afirma Schnell Blanton, formadora regional y líder regional de WIN. «Ya sea porque alguien nos toca el pelo, porque no es lo suficientemente grueso, porque no es lo suficientemente largo, porque no es del color adecuado o porque no nos gusta cómo nos queda, ¿qué mujer no tiene algún tipo de inseguridad con respecto a su cabello? Me sentí muy identificada en muchos aspectos con ese debate del círculo Lean In».
SABLE también colaboró con el grupo de recursos para empleados LGBTQ+ PRIDE BRG para invitar a Audrey Nicole, una autora que compartió su experiencia como mujer trans negra que creció en el sur. Nicole habló sobre cómo gestionó sus relaciones familiares y profesionales antes y después de su transición. «Fue realmente revelador, porque hablaron de los efectos de ser negro, gay y también transgénero», dijo Battle. «Aprendí mucho sobre lo que se siente cuando no se puede ser uno mismo debido a los estereotipos y el estigma que se sufre».
Uno de los eventos más importantes del BHM de este año fue la proyección de un documental titulado Who We Are: A Chronicle of Racism in America(Quiénes somos: una crónica del racismo en Estados Unidos). El documental sirve como una cronología del racismo contra los negros en Estados Unidos. Para Tameisha Brown, la proyección fue especialmente impactante.
«A veces es difícil ver esas cosas porque pueden ser provocadoras y un poco difíciles de digerir. Pero a veces nos resulta más fácil caer en lo que nos resulta cómodo», dijo Brown. «Fue un recordatorio de que, al fin y al cabo, todavía nos queda mucho camino por recorrer en la lucha contra el racismo. Tenemos que seguir avanzando para lograr un progreso real».
