บริษัทต่างๆ ได้เปิดเผยมาตรการเกือบ 200 ข้อที่พวกเขากำลังดำเนินการเพื่อส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน กลุ่มพันธมิตรขยายขอบเขตและผลกระทบไปสู่ชุมชนธุรกิจ
นิวยอร์ก — 25 กรกฎาคม 2560 — บริษัท นีลเซน (NYSE: NLSN) เข้าร่วมกลุ่มพันธมิตรที่กำลังเติบโตขึ้นเรื่อย ๆ ที่ให้คำมั่นสัญญาในการส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในที่ทำงาน มิทช์ บาร์นส์ ซีอีโอของนีลเซน เข้าร่วมกับซีอีโอมากกว่า 250 คน ในการให้คำมั่นสัญญา CEO Action for Diversity & Inclusion™ โดยให้คำมั่นสัญญากับตนเองและองค์กรที่พวกเขาเป็นผู้นำในการส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในที่ทำงาน การแสดงพลังที่น่าทึ่งนี้ต่อยอดจากพลังของการเปิดตัวและเพิ่มศักยภาพของผลกระทบของคำมั่นสัญญาให้มากขึ้น
การลงนามในข้อตกลงนี้ นีลเซนให้คำมั่นว่าจะดำเนินการเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและเคารพในมุมมองและประสบการณ์ที่หลากหลาย และพนักงานรู้สึกได้รับการสนับสนุนให้พูดคุยเกี่ยวกับความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง กลุ่มผู้ลงนามกว่า 250 รายได้แบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเกือบ 200 ข้อแล้ว โดยแลกเปลี่ยนโอกาสในการเรียนรู้ที่เป็นรูปธรรมและสร้างบทสนทนาแบบร่วมมือกันผ่านศูนย์กลางของโครงการริเริ่มนี้ที่ CEOAction.com
“ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมเป็นสิ่งสำคัญต่อการเติบโต ความแข็งแกร่ง และความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของนีลเซน” บาร์นส์กล่าว “ตั้งแต่กลุ่มทรัพยากรพนักงานและโครงการความหลากหลายของซัพพลายเออร์ ไปจนถึงการลงทุนในพนักงานและการมีส่วนร่วมกับชุมชน กลยุทธ์ด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของนีลเซนยังคงมุ่งเน้นไปที่การสรรหา การรักษา และการพัฒนาทางวิชาชีพสำหรับพนักงานของเรา ตลอดจนการมีส่วนร่วมกับผู้บริโภคอย่างมีความหมายและการลงทุนในชุมชนที่เราอาศัยและทำงานอยู่ ผลลัพธ์จากการทำงานของทีมความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของเรา และบริษัทโดยรวม ได้พิสูจน์แล้วว่าความหลากหลายของความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ และภูมิหลังทางวัฒนธรรม ทำให้บริษัทของเราแข็งแกร่งขึ้น”
องค์กรที่เข้าร่วมลงนามในคำมั่นสัญญานี้กำลังก้าวไปสู่การสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก งานวิจัยใหม่จาก ศูนย์นวัตกรรมด้านบุคลากร (Center for Talent Innovation ) ซึ่งเป็นสถาบันวิจัยที่ไม่แสวงหาผลกำไร พบว่า เมื่อพนักงานสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติในที่ทำงานได้ พวกเขารู้สึกว่าตนเองได้รับการยอมรับและมีส่วนร่วมมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด และความคิดของพวกเขาก็ได้รับการรับฟังและยอมรับ
โครงการ CEO Action for Diversity & Inclusion™ กำลังสร้างระบบนิเวศรูปแบบใหม่ที่เน้นการทำงานร่วมกันและการแบ่งปัน ตัวอย่างการดำเนินการต่างๆ ซึ่งสามารถดูได้ที่ CEOAction.com แสดงให้เห็นถึงตัวอย่างจริงของการสนทนาอย่างเปิดเผยและโปร่งใสเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและครอบคลุมมากขึ้น การมีผู้ลงนามใหม่เพิ่มเข้ามาจะขยายผลกระทบของงานนี้ออกไปนอกสำนักงานสู่ชุมชนและอุตสาหกรรมต่างๆ
บริษัทนีลเซ่นสานต่อความมุ่งมั่นในด้านความหลากหลายและความเท่าเทียมมานานกว่า 10 ปี โดยท้าทายผู้นำและพนักงานให้สะท้อนถึงความหลากหลายของประชากรทั่วโลก ต่อไปนี้คือตัวอย่างโครงการริเริ่มล่าสุดบางส่วน:
- กลุ่มทรัพยากรพนักงานทั้งเก้ากลุ่มของนีลเซนได้ร่วมกันจัดงานสัปดาห์ประสบการณ์กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG Experience Week) ครั้งที่สี่ขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ งานนี้จัดขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นถึงประโยชน์และผลกระทบของกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) ทั่วโลก โดยพนักงานได้จัดเซสชั่นพัฒนาทักษะวิชาชีพซึ่งมีผู้เข้าร่วมมากกว่า 5,000 คน จัดกิจกรรมสำหรับลูกค้า 65 งาน และเปิดตัวกลุ่มทรัพยากรพนักงานใหม่กว่า 30 กลุ่มทั่วโลก ส่งผลให้จำนวนสมาชิกกลุ่มทรัพยากรพนักงานเพิ่มขึ้น 25%
- โครงการพัฒนาภาวะผู้นำที่หลากหลายที่สุดของบริษัท Diverse Leadership Network (DLN) ซึ่งเป็นหลักสูตร "มินิ-MBA" ระยะเวลา 15 เดือน สำหรับพนักงานระดับกลางที่มีผลงานโดดเด่น จะได้รับการศึกษาด้านภาวะผู้นำแบบองค์รวม ได้เข้าสู่ปีที่ 5 แล้ว โดยมีพนักงานเข้าร่วมกว่า 100 คนจากสหรัฐอเมริกา เม็กซิโก และแคนาดา นีลเซ่นได้เลื่อนตำแหน่งศิษย์เก่าของโครงการถึง 83% ไปสู่บทบาทใหม่ภายในบริษัท นอกจากนี้ อัตราการลาออกของผู้เข้าร่วมโครงการยังต่ำกว่าพนักงานทั้งหมดของบริษัทถึง 70%
- ในสหรัฐอเมริกา บริษัทฯ ยังคงเผยแพร่รายงานชุด Diverse Intelligence Series (DIS) ซึ่งเน้นย้ำถึงพลังของผู้บริโภคที่หลากหลาย รายงานเหล่านี้เริ่มต้นจากการวัดกำลังซื้อของผู้บริโภคชาวแอฟริกันอเมริกัน ชาวฮิสแปนิก/ลาติน และชาวเอเชียอเมริกัน แต่ต่อมาได้ขยายขอบเขตไปเน้นย้ำถึงพลังของผู้บริโภคกลุ่ม LGBTQ ผู้บริโภคในกองทัพ และครัวเรือนที่ได้รับผลกระทบจากความพิการทางร่างกายและจิตใจ รายงานเหล่านี้ช่วยเสริมศักยภาพให้ลูกค้าของ Nielsen บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจในประชากรสหรัฐฯ ที่มีความหลากหลายมากขึ้นอย่างรวดเร็ว และข้อมูลเชิงลึกจากรายงานเหล่านี้ได้รับการกล่าวถึงในสื่อกระแสหลัก สื่อธุรกิจ และสื่อที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมในหลายภาษา รายงาน DIS ฉบับแรกของปี 2017 มุ่งเน้นไปที่ผู้บริโภคชาวเอเชียอเมริกัน และมีชื่อว่า Asian American Women: Digitally Fluent with an Intercultural Mindset
“ที่นีลเซน เรากำลังสร้างวัฒนธรรมที่ยอมรับความหลากหลายทางความคิด ประสบการณ์ ภูมิหลัง และความแตกต่างทางวัฒนธรรมของพนักงานทุกคนทั่วโลกอย่างแท้จริง เพื่อขับเคลื่อนผลลัพธ์ที่เหนือกว่าสำหรับลูกค้าของเรา” แองเจลา ทัลตัน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายของนีลเซนกล่าว “การเข้าร่วมโครงการ CEO Action for Diversity & Inclusion ของมิทช์ เป็นการเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของเราในการผนวกความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างเข้ากับทุกสิ่งที่เราทำ ซึ่งส่งข้อความที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานของเราทั่วโลก นอกจากนี้ การแลกเปลี่ยนความคิดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดระหว่างบริษัทที่เข้าร่วม ซึ่งรวมถึงลูกค้าของเราหลายราย จะมีคุณค่าอย่างยิ่งในการทำงานร่วมกันเพื่อทำให้สถานที่ทำงานทั่วโลกมีความครอบคลุมและยอมรับความหลากหลายที่กำหนดตัวตนของเรามากขึ้น”
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคำมั่นสัญญา โปรดเยี่ยมชม CEOAction.com
เกี่ยวกับนีลเส็น
บริษัท นีลเซน โฮลดิ้งส์ จำกัด (NYSE: NLSN) เป็นบริษัทบริหารจัดการประสิทธิภาพระดับโลกที่ให้ความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้บริโภครับชมและซื้อ ส่วนธุรกิจ Watch ของนีลเซน ให้บริการวัดผลผู้ชมโดยรวม (Total Audience) แก่ลูกค้าในอุตสาหกรรมสื่อและโฆษณา สำหรับอุปกรณ์ทุกประเภทที่ใช้ในการรับชมคอนเทนต์ ไม่ว่าจะเป็นวิดีโอ เสียง และข้อความ ส่วนธุรกิจ Buy นำเสนอข้อมูลการวัดผลประสิทธิภาพการค้าปลีกระดับโลกเพียงหนึ่งเดียวในอุตสาหกรรมแก่ผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและผู้ค้าปลีก ด้วยการบูรณาการข้อมูลจากส่วนธุรกิจ Watch และ Buy รวมถึงแหล่งข้อมูลอื่นๆ นีลเซนยังให้บริการวิเคราะห์ข้อมูลแก่ลูกค้าเพื่อช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพ นีลเซน ซึ่งเป็นบริษัทในดัชนี S&P 500 มีการดำเนินงานในกว่า 100 ประเทศ ครอบคลุมประชากรมากกว่า 90% ของโลก สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชม www.nielsen.com
เกี่ยวกับ CEO ACTION FOR DIVERSITY & INCLUSION™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ คือพันธสัญญาทางธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดที่ขับเคลื่อนโดย CEO เพื่อส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างภายในสถานที่ทำงาน โดยรวบรวม CEO กว่า 250 คนจากองค์กรชั้นนำของอเมริกา พันธสัญญานี้กำหนดแนวทางปฏิบัติที่บริษัทที่เข้าร่วมให้คำมั่นว่าจะดำเนินการเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและเคารพในมุมมองและประสบการณ์ที่หลากหลาย พนักงานรู้สึกสบายใจและได้รับการสนับสนุนให้พูดคุยเกี่ยวกับความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง และสามารถแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด—และแนวทางปฏิบัติที่ไม่ประสบความสำเร็จ—ระหว่างองค์กรต่างๆ เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ CEOAction.com และเชื่อมต่อกับเราบน Facebook: CEO Action for Diversity & Inclusion และ Twitter: @CEOAction
ติดต่อ
มีอา สก็อตต์: Mia.Scott@Nielsen.com ; (646) 654-5459
