戴维·肯尼签署LEAD网络首席执行官承诺书，推动尼尔森公司女性发展

尼尔森首席执行官承诺增加女性在高级管理职位中的代表性

阿姆斯特丹——2019年3月8日——尼尔森 （纽约证券交易所代码：NLSN）首席执行官大卫·肯尼签署了"LEAD（高管推动多元化）网络首席执行官承诺书"，致力于在全球范围内促进尼尔森女性员工的职业发展。 该承诺书强调尼尔森致力于在全球范围内增加女性高管比例。肯尼在国际妇女节当天签署承诺书，全球数千名尼尔森员工亦共同庆祝了这一节日。

该公司计划通过实施性别平等与包容计划来践行承诺，具体措施包括：

• 开展勇敢对话，探讨如何真正打造包容性文化，让每个人都能蓬勃发展。
• 向员工普及偏见对女性员工留任、发展和晋升的负面影响。
• 继续指导和培养女性及多元化员工，同时增加高层领导对这些员工的赞助力度。
• 评估当前招聘策略，确保在招聘、晋升和薪酬方面采取有意识的措施，以公平对待女性及多元化员工。
• 继续推行多元化候选人遴选机制，始终致力于选拔最优秀的人才，并要求100%的候选人具备多元化背景。
• 明确目标，运用数据追踪进展，并要求领导层对行动负责。
• 通过员工资源小组为女性创造机会，借助更广泛的网络提升她们的曝光度和可见度。

肯尼表示：“我们整个组织正团结一致，致力于实现更宏大、更卓越的成果。这项承诺是我们坚定不移地招聘、留任和提拔女性的保证。当我们兑现这一承诺时，不仅能提升女性在组织中的代表性，更将为我们自身及客户创造更优异的商业成果。”

尼尔森女性员工资源小组（WIN）欧洲分会主导着尼尔森与LEAD网络的合作。尼尔森多位全球高管通过举办网络研讨会、在LEAD通讯中 发声 及 出席其会议等方式直接参与LEAD事务。众多LEAD网络成员企业的首席执行官已签署承诺书。作为LEAD网络的创始合作伙伴，尼尔森将继续与其他成员组织保持对话，为全球女性创造更多机遇并促进性别平等。

“尼尔森首席人力资源官南希·菲利普斯表示："我们组织的力量源于员工。大卫在LEAD网络承诺书上的签名，向外界传递出我们致力于加速实现性别平等与包容的坚定信号。这具有多重重要意义，而我认为最关键的一点在于：性别平等将使我们获得女性带来的关键技能与视角，从而有效应对当前及未来的商业挑战。"

尼尔森为提升女性在高级管理层中的代表性所做的努力，将基于现有的性别包容政策与实践——这些举措近期入选彭博性别平等指数，并连续第三年获评 该承诺彰显了尼尔森全球包容性政策，其卓越性已获得包括美国及 墨西哥人权运动组织在内的众多机构认可。