在尼尔森，构建并发展包容与影响的文化是每位员工日常职责的重要组成部分。无论职能领域或地域范围，我们始终致力于确保尼尔森以负责任且可持续的方式运营，同时保持作为雇主首选地位，并成为客户及其他利益相关方的可信赖合作伙伴。
为表彰众多员工为尼尔森推动包容性发展、积极影响我们生活和工作所在社区所贡献的时间、才能和精力，我们近期将此项期望正式纳入全球所有尼尔森员工的年度绩效考核流程。
我们深知，这些承诺能在尼尔森员工体验中以多种形式体现，我们珍视那些通过正式志愿者角色或非正式方式贡献力量的同仁。 这些机会包括：在团队协作和招聘流程中积极践行包容理念，以及提供更正式的领导力发展平台——例如我们的包容影响力团队。该团队整合员工资源小组（ERG）、尼尔森关爱计划和尼尔森绿色行动，打造全面的员工驱动项目，旨在持续深化企业文化各维度及企业公民行为的影响力。 截至2019年12月，全球65%的员工分享了他们在职业发展中的成就与未来愿景，展现了他们致力于推动包容性文化建设的同时实现个人职业成长的承诺。
尼尔森人才参与与发展高级副总裁妮可·赫普林表示：“我们认识到包容性有助于营造健康的组织文化，为社区带来积极影响，并对那些希望深化技能、在我们公司发展职业生涯的员工产生积极作用。我们欢迎员工以多样化的方式参与这项重要工作。”
我们致力于不断完善绩效评估流程，以最大限度提升员工参与度，并确保所有员工都有机会充分发挥自身潜力。
