Wir fühlen uns geehrt, dass Fortune und Great Place to Work Nielsen kürzlich als einen der besten Arbeitgeber für Millennials ausgezeichnet haben. "Nielsen wurde auf den Grundsätzen der Integrität, Fairness und Authentizität gegründet - alles Eigenschaften, die bei Millennials großen Anklang finden", so Mary Liz Finn, Chief HR Officer bei Nielsen. "Nielsen ist ein Ort, an dem man man selbst sein kann, etwas bewirken und seine Karriere ausbauen kann."

Mit einem Anteil von 24 % an der US-Bevölkerung werden diese jungen Verbraucher bald die größte Generation unter den Erwerbstätigen in den USA darstellen. Ihr Leben befindet sich in einem raschen Wandel, da sie ihre Ausbildung abschließen, einen Job annehmen, in ein eigenes Haus ziehen und Familien gründen. Sie machen heute ein Drittel der amerikanischen Erwerbsbevölkerung aus und wachsen schnell.

Nielsen-Untersuchungen zeigen, dass Millennials Authentizität und Kreativität schätzen, lokale Produkte kaufen, die von Mitgliedern ihrer Gemeinschaften hergestellt werden, und sich um ihre Familien, Freunde und philanthropische Zwecke kümmern. Für Unternehmen, die ihre besten Talente an sich binden wollen, ist es wichtig zu verstehen, wie sich diese Faktoren auf die Wahl des Arbeitgebers durch Millennials auswirken.

Mehr als 80.000 Millennials (geboren 1981 oder später) wurden von Fortune und Great Place to Work anonym zu 58 Fragen zur Arbeitsplatzqualität befragt. Die Mitarbeiter bewerteten die Aufrichtigkeit der Unterstützung der Manager für das Privat- und Berufsleben der Mitarbeiter, die Transparenz der Kommunikation, die Fähigkeit der Mitarbeiter, bei der Arbeit sie selbst zu sein und in ihr Leben außerhalb der Arbeit zu investieren, und den Sinn, den sie aus ihrer Arbeit ziehen, neben vielen anderen Faktoren.

"Vielfalt, Integration und Innovation sind entscheidend für die Zukunft von Nielsen und unserer Kunden", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer bei Nielsen. "Bei Nielsen können Sie eine Stimme am Tisch haben und wissen, dass Ihre Stimme gehört wird."