我们很荣幸《财富》和《最佳雇主》杂志最近将尼尔森评为千禧一代的最佳雇主之一。"尼尔森首席人力资源官玛丽-莉兹-芬恩（Mary Liz Finn）说："尼尔森的创立原则是诚信、公平和真实，这些品质都能引起千禧一代的共鸣。"尼尔森是一个可以让你做自己、与众不同并发展事业的地方。"

千禧一代占美国人口的 24%，这些年轻的消费者很快将成为美国劳动力中最大的一代。随着他们完成学业、找到工作、搬进自己的家并组建家庭，他们的生活正处于快速转型期。他们现在占美国劳动力的三分之一，而且还在迅速增长。

尼尔森的研究表明，千禧一代 重视真实性和创造性，购买社区成员生产的本地商品，关心家人、朋友和慈善事业。对于希望留住最优秀人才的公司来说，了解这些因素如何影响千禧一代对雇主的选择至关重要。

财富》杂志和 Great Place to Work 就 58 个工作场所质量问题对 80,000 多名千禧一代（1981 年或之后出生）进行了匿名调查。员工们考虑的因素包括：管理者对员工个人和职业生活支持的诚意、沟通的透明度、员工在工作中做自己和投资于工作以外生活的能力以及他们从工作中获得的意义等。

"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："多元化、包容性和创新对尼尔森和我们客户的未来至关重要。"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说："在尼尔森，你可以在谈判桌上发表意见，并且知道你的声音会被听到。