เรารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ Fortune and Great Place to Work ได้ยกย่องให้ Nielsen เป็นหนึ่งใน นายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับคนรุ่น มิลเลนเนียลส์ "Nielsen ก่อตั้งขึ้นบนหลักการของความซื่อสัตย์ ความยุติธรรม และความจริงใจ ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่สะท้อนถึงคนรุ่นมิลเลนเนียลส์" Mary Liz Finn หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Nielsen กล่าว "Nielsen เป็นสถานที่ที่คุณสามารถเป็นตัวของตัวเอง สร้างความแตกต่าง และเติบโตในอาชีพการงานของคุณได้"
เนื่องจากคนรุ่นมิลเลนเนียลคิดเป็น 24% ของประชากรในสหรัฐอเมริกา ผู้บริโภครุ่นเยาว์เหล่านี้จึงจะกลายเป็นกลุ่มคนรุ่นใหญ่ที่สุดที่ทำงานอยู่ในแรงงานของสหรัฐอเมริกาในไม่ช้านี้ ชีวิตของพวกเขาอยู่ในช่วงเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเมื่อพวกเขาเรียนจบ ทำงาน ย้ายเข้าบ้านของตัวเอง และเริ่มต้นครอบครัว ปัจจุบัน คนรุ่นมิลเลนเนียลคิดเป็น 1 ใน 3 ของแรงงานในสหรัฐอเมริกาและกำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว
ผลการวิจัยของ Nielsen แสดงให้เห็นว่าคนรุ่น มิลเลนเนียล ให้ความสำคัญกับความแท้จริงและความคิดสร้างสรรค์ ซื้อสินค้าท้องถิ่นที่ผลิตโดยสมาชิกในชุมชน และใส่ใจครอบครัว เพื่อนฝูง และกิจกรรมเพื่อสังคม การทำความเข้าใจว่าปัจจัยเหล่านี้ส่งผลต่อการเลือกนายจ้างของคนรุ่นมิลเลนเนียลอย่างไร ถือเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้
นิตยสาร Fortune และ Great Place to Work จัดทำแบบสำรวจความคิดเห็นของคนรุ่นมิลเลนเนียล (เกิดในปี 1981 ขึ้นไป) จำนวนกว่า 80,000 คนแบบไม่เปิดเผยตัวตน โดยใช้คำถามเกี่ยวกับคุณภาพสถานที่ทำงานจำนวน 58 ข้อ พนักงานคำนึงถึงความจริงใจของผู้จัดการที่สนับสนุนชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพนักงาน ความโปร่งใสของการสื่อสาร ความสามารถของพนักงานในการเป็นตัวของตัวเองในการทำงานและทุ่มเทให้กับชีวิตของตนเองนอกเหนือจากงาน และความหมายที่ได้รับจากงาน รวมถึงปัจจัยอื่นๆ อีกมากมาย
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า “ความหลากหลาย การมีส่วนร่วม และนวัตกรรมมีความสำคัญต่ออนาคตของ Nielsen และลูกค้าของเรา ที่ Nielsen คุณสามารถมีเสียงในที่ประชุมและมั่นใจได้ว่าเสียงของคุณจะถูกได้ยิน”
