Unternehmen haben fast 200 Maßnahmen vorgestellt, die sie zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ergreifen Die Koalition erweitert ihre Reichweite und ihren Einfluss auf die Geschäftswelt
New York – 25. Juli 2017 – Nielsen (NYSE: NLSN) schließt sich der wachsenden Koalition an, die sich für mehr Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt. Mitch Barns, CEO von Nielsen, schließt sich mehr als 250 CEOs an, die sich der Initiative „CEO Action for Diversity & Inclusion™” angeschlossen haben und sich – ebenso wie die von ihnen geführten Unternehmen – dazu verpflichten, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern. Diese außergewöhnliche Demonstration der Stärke baut auf der Energie aus der Startphase auf und verstärkt die potenzielle Wirkung der Initiative.
Mit der Unterzeichnung dieser Verpflichtung verspricht Nielsen, Maßnahmen zu ergreifen, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen willkommen sind und respektiert werden und an dem sich die Mitarbeiter ermutigt fühlen, über Vielfalt und Inklusion zu diskutieren. Die mehr als 250 Unterzeichner haben bereits fast 200 der bekanntesten Maßnahmen ausgetauscht, konkrete Lernmöglichkeiten geteilt und über die gemeinsame Plattform der Initiative, CEOAction.com, einen Dialog initiiert.
„Vielfalt und Inklusion sind entscheidend für das Wachstum, die Stärke und die Innovationsfähigkeit von Nielsen“, sagte Barns. „Von unseren Mitarbeiterressourcengruppen und unserem Lieferantenvielfaltprogramm bis hin zu unseren Investitionen in Mitarbeiter und gemeinnützige Arbeit konzentriert sich die Diversitäts- und Inklusionsstrategie von Nielsen weiterhin auf die Rekrutierung, Bindung und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sowie auf eine sinnvolle Einbindung der Verbraucher und Investitionen in die Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten. Die Ergebnisse der Arbeit unseres Diversitäts- und Inklusionsteams und unseres gesamten Unternehmens haben gezeigt, dass die Vielfalt an Talenten, Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Hintergründen unser Unternehmen stärker macht.“
Organisationen, die sich dieser Verpflichtung anschließen, unternehmen einen Schritt in Richtung positiver Veränderungen. Neue Forschungsergebnisse des Center for Talent Innovation, einem gemeinnützigen Think Tank, haben ergeben, dass sich Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz über das Thema Rassismus diskutieren können, deutlich stärker integriert fühlen und das Gefühl haben, dass ihre Ideen gehört und anerkannt werden.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ fördert ein neues Ökosystem, das auf Zusammenarbeit und Austausch basiert. Die auf CEOAction.com verfügbaren Maßnahmen zeigen Beispiele aus der Praxis für offene und transparente Gespräche, um vielfältigere und integrativere Arbeitsumgebungen zu schaffen. Durch die Aufnahme neuer Unterzeichner wird die Wirkung dieser Arbeit über das Büro hinaus auf Gemeinden und Branchen ausgeweitet.
Nielsen setzt sein seit mehr als 10 Jahren bestehendes Engagement für Vielfalt und Inklusion fort, indem es seine Führungskräfte und Mitarbeiter dazu auffordert, die sich weltweit diversifizierende Bevölkerung widerzuspiegeln. Im Folgenden werden einige neuere Initiativen hervorgehoben:
- Die neun Mitarbeiterressourcengruppen von Nielsen haben kürzlich gemeinsam die vierte jährliche ERG Experience Week veranstaltet. Um die Vorteile und Auswirkungen von Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) weltweit zu präsentieren, organisierten die Mitarbeiter Fortbildungsseminare für mehr als 5.000 Mitarbeiter, führten 65 Kundenveranstaltungen durch und gründeten weltweit über 30 ERG-Ortsgruppen – wodurch die ERG-Mitgliedschaft um 25 % gesteigert werden konnte.
- Das vielfältigste Führungskräfteentwicklungsprogramm des Unternehmens, das Diverse Leadership Network (DLN) – ein 15-monatiger „Mini-MBA“, in dem leistungsstarke Mitarbeiter in der Mitte ihrer Karriere eine ganzheitliche Führungsausbildung erhalten – ging in sein fünftes Jahr und hat bisher über 100 Mitarbeiter aus den USA, Mexiko und Kanada erreicht. Nielsen hat 83 % der Programmabsolventen in neue Positionen innerhalb des Unternehmens befördert und verzeichnet eine um 70 % geringere Fluktuationsrate unter den Teilnehmern als in der Gesamtbelegschaft.
- In den USA veröffentlicht das Unternehmen weiterhin die Berichte der Diverse Intelligence Series (DIS), die die Kaufkraft vielfältiger Verbrauchergruppen beleuchten. Die Berichte wurden ursprünglich erstellt, um die Kaufkraft afroamerikanischer, hispanischer/lateinamerikanischer und asiatisch-amerikanischer Verbraucher zu messen, wurden aber inzwischen erweitert, um auch die Kaufkraft von LGBTQ-Verbrauchern, Militärangehörigen und Haushalten mit körperlichen und geistigen Behinderungen zu beleuchten. Diese Berichte ermöglichen es den Kunden von Nielsen, ihre Geschäftsziele in einer sich rasch diversifizierenden US-Bevölkerung zu erreichen, und die Erkenntnisse aus den Berichten wurden in Mainstream-, Wirtschafts- und kulturrelevanten Publikationen in vielen Sprachen erwähnt. Der erste DIS-Bericht des Jahres 2017 konzentrierte sich auf asiatisch-amerikanische Verbraucher und trägt den Titel „Asian American Women: Digitally Fluent with an Intercultural Mindset”(Asiatisch-amerikanische Frauen: digital versiert mit interkultureller Denkweise).
„Bei Nielsen schaffen wir eine Kultur, in der wir die Vielfalt der Ideen, Erfahrungen, Hintergründe und kulturellen Nuancen jedes einzelnen unserer Mitarbeiter weltweit wirklich einbeziehen, um für unsere Kunden überragende Ergebnisse zu erzielen“, sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer bei Nielsen. „Mit seinem Beitritt zur CEO Action for Diversity & Inclusion unterstreicht Mitch unser Engagement, D&I in alles, was wir tun, zu integrieren, was eine motivierende Botschaft an unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt sendet. Darüber hinaus wird der Austausch von Ideen und Best Practices zwischen den teilnehmenden Unternehmen, zu denen auch viele unserer Kunden gehören, von unschätzbarem Wert sein, wenn wir gemeinsam daran arbeiten, Arbeitsplätze auf der ganzen Welt inklusiver für die Vielfalt zu gestalten, die uns auszeichnet.“
Weitere Informationen zu dieser Verpflichtung finden Sie unter CEOAction.com.
ÜBER NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) ist ein weltweit tätiges Performance-Management-Unternehmen, das ein umfassendes Verständnis dafür liefert, was Verbraucher sehen und kaufen. Der Bereich „Watch“ von Nielsen bietet Medien- und Werbekunden Dienstleistungen zur Messung der Gesamtzuschauerzahlen für alle Geräte, auf denen Inhalte – Video, Audio und Text – konsumiert werden. Der Bereich „Buy“ bietet Herstellern von Konsumgütern und Einzelhändlern die branchenweit einzige globale Übersicht über die Messung der Einzelhandelsleistung. Durch die Integration von Informationen aus den Bereichen „Watch“ und „Buy“ sowie anderen Datenquellen bietet Nielsen seinen Kunden auch Analysen, die zur Leistungsverbesserung beitragen. Nielsen, ein S&P-500-Unternehmen, ist in über 100 Ländern tätig und deckt mehr als 90 % der Weltbevölkerung ab. Weitere Informationen finden Sie unter www.nielsen.com.
ÜBER CEO ACTION FOR DIVERSITY & INCLUSION™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ ist die größte von CEOs initiierte Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Die Initiative vereint mehr als 250 CEOs führender US-amerikanischer Unternehmen und umreißt Maßnahmen, zu denen sich die teilnehmenden Unternehmen verpflichten, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen willkommen sind und respektiert werden, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ermutigt werden, über Vielfalt und Inklusion zu diskutieren, und in dem bewährte – und erfolglose – Maßnahmen unternehmensübergreifend ausgetauscht werden können. Erfahren Sie mehr unter CEOAction.com und verbinden Sie sich mit uns auf Facebook: CEO Action for Diversity & Inclusion und Twitter: @CEOAction.
KONTAKT
Mia Scott: Mia.Scott@Nielsen.com; (646) 654-5459
