Las empresas han compartido casi 200 medidas que están tomando para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo La coalición amplía su alcance e impacto en la comunidad empresarial
Nueva York, 25 de julio de 2017. Nielsen (NYSE: NLSN) se une a la creciente coalición que se compromete a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. El director ejecutivo de Nielsen, Mitch Barns, se une a más de 250 directores ejecutivos para firmar el compromiso CEO Action for Diversity & Inclusion™, por el que se comprometen, junto con las organizaciones que dirigen, a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Esta extraordinaria muestra de fuerza se basa en la energía generada por el lanzamiento y aumenta el impacto potencial del compromiso.
Al suscribir este compromiso, Nielsen se compromete a tomar medidas para fomentar un lugar de trabajo en el que se acojan y respeten las perspectivas y experiencias diversas, y en el que los empleados se sientan animados a debatir sobre la diversidad y la inclusión. El colectivo de más de 250 firmantes ya ha compartido cerca de 200 de las medidas más conocidas, intercambiando oportunidades de aprendizaje tangibles y creando conversaciones colaborativas a través del centro unificado de la iniciativa, CEOAction.com.
«La diversidad y la inclusión son fundamentales para el crecimiento, la fortaleza y la capacidad de innovación de Nielsen», afirmó Barns. «Desde nuestros grupos de recursos para empleados y nuestro programa de diversidad de proveedores hasta nuestras inversiones en asociados y actividades de divulgación en la comunidad, la estrategia de diversidad e inclusión de Nielsen sigue centrada en la contratación, la retención y el desarrollo profesional de nuestros asociados, así como en la participación significativa de los consumidores y las inversiones en las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Los resultados del trabajo realizado por nuestro equipo de diversidad e inclusión y por nuestra empresa en general han demostrado que la diversidad de talentos, habilidades, experiencias y antecedentes culturales hace que nuestra empresa sea más fuerte».
Las organizaciones que se suman al compromiso están dando un paso hacia la consecución de un cambio positivo. Una nueva investigación del Center for Talent Innovation, un grupo de expertos sin ánimo de lucro, ha revelado que cuando los empleados pueden debatir el tema de las relaciones raciales en el trabajo, se sienten mucho más incluidos y consideran que sus ideas son escuchadas y reconocidas.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ está cultivando un nuevo tipo de ecosistema centrado en la colaboración y el intercambio. Las acciones, disponibles a través de CEOAction.com, muestran ejemplos reales de conversaciones abiertas y transparentes para cultivar entornos laborales más diversos e inclusivos. La incorporación de nuevos signatarios ampliará el impacto de esta labor más allá de la oficina, a las comunidades y las industrias.
Nielsen continúa su trayectoria de más de 10 años con su compromiso con la diversidad y la inclusión, desafiando a sus líderes y asociados a reflejar la diversificación de las poblaciones en todo el mundo. A continuación se destacan algunas iniciativas más recientes:
- Los nueve grupos de recursos para empleados de Nielsen organizaron recientemente la cuarta edición anual de la ERG Experience Week. Con el objetivo de mostrar las ventajas y el impacto de los grupos de recursos para empleados (ERG) a nivel mundial, los asociados organizaron sesiones de desarrollo profesional a las que asistieron más de 5000 empleados, llevaron a cabo 65 eventos para clientes y pusieron en marcha más de 30 secciones de ERG en todo el mundo, lo que supuso un aumento del 25 % en el número de miembros de los ERG.
- El programa de desarrollo de liderazgo más diverso de la empresa, Diverse Leadership Network (DLN), un «mini-MBA» de 15 meses de duración en el que los empleados de alto rendimiento en mitad de su carrera reciben una formación integral en liderazgo, ha entrado en su quinto año y, hasta la fecha, ha contado con la participación de más de 100 empleados de Estados Unidos, México y Canadá. Nielsen ha ascendido al 83 % de los antiguos alumnos del programa a nuevos puestos dentro de la empresa, además de tener una tasa de rotación entre los participantes un 70 % inferior a la del total de la población de la empresa.
- En Estados Unidos, la empresa sigue publicando los informes Diverse Intelligence Series (DIS), que destacan el poder de los consumidores diversos. Los informes comenzaron como una forma de medir el poder adquisitivo de los consumidores afroamericanos, hispanos/latinos y asiático-americanos, pero desde entonces se han ampliado para destacar el poder de los consumidores LGBTQ, los consumidores militares y los hogares afectados por discapacidades físicas y mentales. Estos informes permiten a los clientes de Nielsen impulsar sus objetivos comerciales en una población estadounidense que se diversifica rápidamente, y las conclusiones de los informes han sido mencionadas en los medios de comunicación en publicaciones generales, empresariales y culturalmente relevantes en muchos idiomas. El primer informe DIS de 2017 se centró en los consumidores asiático-americanos y se titula «Mujeres asiático-americanas: fluidez digital con una mentalidad intercultural».
«En Nielsen, estamos creando una cultura en la que realmente incluimos la diversidad de ideas, experiencias, antecedentes y matices culturales de cada uno de nuestros asociados en todo el mundo, en un esfuerzo por impulsar resultados superiores para nuestros clientes», afirmó Angela Talton, directora de Diversidad de Nielsen. «Al unirse al compromiso CEO Action for Diversity & Inclusion, Mitch está acentuando nuestro compromiso de infundir la diversidad y la inclusión en todo lo que hacemos, lo que envía un mensaje empoderador a nuestros asociados en todo el mundo. Además, el intercambio de ideas y mejores prácticas entre las empresas participantes, entre las que se encuentran muchos de nuestros clientes, será muy valioso a medida que trabajamos juntos para hacer que los lugares de trabajo de todo el mundo sean más inclusivos con la diversidad que nos define».
Para obtener más información sobre el compromiso, visite CEOAction.com.
ACERCA DE NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) es una empresa global de gestión del rendimiento que ofrece una visión completa de lo que los consumidores ven y compran. El segmento Watch de Nielsen proporciona a los clientes de medios y publicidad servicios de medición de audiencia total para todos los dispositivos en los que se consume contenido (vídeo, audio y texto). El segmento Buy ofrece a los fabricantes y minoristas de bienes de consumo envasados la única visión global del sector sobre la medición del rendimiento minorista. Al integrar la información de sus segmentos Watch y Buy y otras fuentes de datos, Nielsen también proporciona a sus clientes análisis que les ayudan a mejorar su rendimiento. Nielsen, una empresa del S&P 500, opera en más de 100 países y cubre más del 90 % de la población mundial. Para obtener más información, visite www.nielsen.com.
ACERCA DE LA INICIATIVA CEO ACTION FOR DIVERSITY & INCLUSION™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ es el mayor compromiso empresarial impulsado por directores ejecutivos para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Este compromiso, que reúne a más de 250 directores ejecutivos de las principales organizaciones de Estados Unidos, describe las medidas que las empresas participantes se comprometen a adoptar para fomentar un lugar de trabajo en el que se acojan y respeten las perspectivas y experiencias diversas, los empleados se sientan cómodos y animados a debatir sobre la diversidad y la inclusión, y en el que se puedan compartir entre las organizaciones las medidas más conocidas y las que no han tenido éxito. Para obtener más información, visite CEOAction.com y conéctese con nosotros en Facebook: CEO Action for Diversity & Inclusion y Twitter: @CEOAction.
CONTACTO
Mia Scott: Mia.Scott@Nielsen.com; (646) 654-5459
