Bei Nielsen spielen unsere Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion. Mit mehr als 100 ERG-Gruppen in 70 % der Länder, in denen wir tätig sind, und mehr als 8.000 Mitarbeitern, die einer ERG angehören, haben sie einen großen Einfluss. Diese Gruppen sind Katalysatoren für die Schaffung eines integrativen Umfelds, in dem Mitarbeiter kreativ sind, innovativ denken und nützliche Lösungen entwickeln, die Kollegen, Kunden, Verbraucher und Gemeinschaften miteinander verbinden.
Zum neunten Mal in Folge haben wir den jährlichen ERG Leadership Summit veranstaltet, um unsere ERG-Führungskräfte zu unterstützen und zu zeigen, wie wichtig es für den Gesamterfolg des Unternehmens ist, Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund anzuerkennen und einzubeziehen. Bei der diesjährigen zweitägigen Konferenz standen Best Practices im Bereich Diversität, berufliche Weiterentwicklung und Zielsetzung im Mittelpunkt.
Während der Veranstaltung wurden in verschiedenen Sessions Themen von aktuellen Geschäftsentwicklungen bis hin zu Führungsqualitäten und Karriereentwicklung behandelt. In einer von Laura Nelson, Chief Communications Officer, moderierten Interviewrunde diskutierten Mitch Barns, CEO von Nielsen, und Jamere Jackson, CFO, über die Bedeutung von ERGs für Nielsen und sein Geschäft. Sowohl Mitch als auch Jamere teilten persönliche Eindrücke und Anmerkungen zur Lage des Unternehmens und riefen unsere Mitarbeiter dazu auf, die ERGs weiterhin in ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Diese Sitzung war bei den Teilnehmern besonders beliebt, und die ERG-Leiter gaben anschließend an, dass sie sich mit der Führungsetage verbunden fühlten. Auch Kundenvertreter aus unseren verschiedenen Tätigkeitsbereichen nahmen an der Veranstaltung teil und berichteten den Teilnehmern über die Best Practices ihrer Unternehmen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion.
„ERGs sind ein wesentlicher Bestandteil unserer gesamten D&I-Strategie (Diversity and Inclusion, Vielfalt und Inklusion)“, sagte Sherri Dublin, Vice President, Diversity Programs. „Diese Gruppen sind eine wichtige Ressource, um Innovationen zu fördern und voranzutreiben sowie unser Geschäft durch die Einbindung von Talenten zu unterstützen.“
Während des Gipfels wurde MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), das diesen Monat in Großbritannien ins Leben gerufen wurde, als Teil unseres Engagements für Vielfalt und Inklusion offiziell in die Nielsen ERG-Familie aufgenommen. Außerdem feierten die ERGs SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) und PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) jeweils ihr 10-jähriges Jubiläum als Nielsen ERGs. (HOLA [Hispanic Organization of Leaders in Action] ist unsere älteste ERG und feierte 2016 ihr 10-jähriges Bestehen.) Erfahren Sie mehr über die ERG und anderen Initiativen für Vielfalt und Inklusion.
