In Nielsen, i nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere una cultura della diversità e dell'inclusione. E con oltre 100 sezioni ERG nel 70% dei paesi in cui operiamo e più di 8.000 collaboratori che appartengono a un ERG, il loro impatto è notevole. Questi gruppi sono catalizzatori per la creazione di un ambiente inclusivo in cui i dipendenti creano, innovano e forniscono soluzioni utili che mettono in contatto colleghi, clienti, consumatori e comunità.
Per il nono anno consecutivo, abbiamo ospitato un summit annuale sulla leadership ERG per sostenere i nostri leader ERG e dimostrare l'importanza di riconoscere e includere collaboratori con background diversi per il successo complessivo dell'azienda. Durante la conferenza di due giorni di quest'anno, le migliori pratiche in materia di diversità, lo sviluppo professionale e la definizione degli obiettivi sono stati al centro dell'attenzione.
Durante l'evento, le sessioni hanno trattato una vasta gamma di argomenti, dagli aggiornamenti aziendali alla leadership e allo sviluppo della carriera. In una sessione di interviste ai dirigenti moderata dal Chief Communications Officer Laura Nelson, il CEO di Nielsen Mitch Barns e il CFO Jamere Jackson hanno discusso dell'importanza degli ERG per Nielsen e la sua attività. Sia Mitch che Jamere hanno condiviso una serie di riflessioni personali e osservazioni sullo stato dell'azienda, oltre a un invito all'azione rivolto ai nostri dipendenti affinché continuino a collegare gli ERG ai loro ruoli quotidiani. Questa sessione si è rivelata una delle preferite dai partecipanti, con i leader degli ERG che hanno dichiarato di essersi sentiti in sintonia con i dirigenti dopo l'evento. All'evento hanno partecipato anche panelist clienti provenienti da tutte le nostre aree di attività, che hanno condiviso con i partecipanti le migliori pratiche delle loro aziende in materia di diversità e inclusione.
"Gli ERG sono parte integrante della nostra strategia globale di diversità e inclusione (D&I)", ha affermato Sherri Dublin, Vicepresidente dei programmi per la diversità. "Questi gruppi sono una risorsa importante per promuovere e guidare l'innovazione, oltre che per sostenere la nostra attività attraverso il coinvolgimento dei talenti".
Durante il summit, MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), lanciata questo mese nel Regno Unito, ha fatto il suo debutto ufficiale nella famiglia ERG di Nielsen come parte del nostro impegno a favore della diversità e dell'inclusione. Inoltre, gli ERG SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) e PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) hanno celebrato il loro decimo anniversario come ERG Nielsen. (HOLA [Hispanic Organization of Leaders in Action] è il nostro ERG più antico e ha celebrato i suoi 10 anni nel 2016). Scopri di più sugli e altre iniziative di diversità e inclusione.
