Für Unternehmen, die in der heutigen digitalen Arbeitswelt Spitzenkräfte gewinnen und halten möchten, ist Flexibilität ein Muss. Um unser flexibles Arbeitsumfeld zu fördern und die Teilnahme unserer Mitarbeiter an unseren Sozialleistungsoptionen zu erhöhen, arbeitet das Nielsen-Team im pazifischen Raum mit FlexCareers zusammen, einer Plattform, die talentierte Menschen in Australien und Neuseeland mit fortschrittlichen Arbeitgebern zusammenbringt.
FlexCareers bietet Nielsen uneingeschränkten Zugriff auf seine vollständige Datenbank mit qualifizierten, effizienten und erfahrenen Bewerbern und gleicht diese mit unseren Stellenangeboten ab. FlexCareers bietet außerdem strategische Beratung und Schulungen, um sicherzustellen, dass wir kontinuierlich ein flexibles Arbeitsumfeld aufbauen.
„Ich freue mich sehr über die Zusammenarbeit mit FlexCareers – einem Vordenker der Branche für flexibles Arbeiten in Australien und Neuseeland“, sagt Nicola-Meyer Smith, Leiterin der Personalabteilung von Nielsen im Pazifikraum. „Die Zusammenarbeit mit FlexCareers wird uns dabei helfen, die Beteiligung an flexiblen Arbeitsmodellen zu erhöhen und letztendlich eine großartige Mitarbeitererfahrung für unsere Belegschaft zu schaffen.“
Flexible Arbeitsbedingungen sind eine von vielen Initiativen, mit denen Nielsen eine integrative Kultur fördert. Wir wissen, dass Menschen in verschiedenen Lebensphasen unterschiedliche Bedürfnisse haben, und wir erkennen die Bedeutung der Work-Life-Balance unabhängig vom Lebensstil unserer Mitarbeiter an. Zu unseren Optionen gehören unter anderem:
- Richtlinien, die eine Reihe von Arbeitsoptionen für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte abdecken, die berücksichtigt werden sollten – da jeder Mitarbeiter, jedes Team und jede Rolle einzigartig ist. Zu unseren Optionen gehören Homeoffice, Jobsharing, Teilzeitarbeit, komprimierte Arbeitswoche oder flexible Arbeitszeiten.
- Unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP): Wir möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter über die notwendigen Werkzeuge und Fähigkeiten verfügen, um die Herausforderungen des Berufs- und Privatlebens zu meistern. Unser Programm bietet unseren Mitarbeitern und ihren Familien kostenlosen Zugang zu qualifizierter und erfahrener Beratung in einer Vielzahl von persönlichen und berufsbezogenen Angelegenheiten.
- Eine bezahlte Elternzeitregelung, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, Zeit mit ihrer Familie zu verbringen und gleichzeitig Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. In Australien und Neuseeland haben Eltern eines neugeborenen oder adoptierten Kindes Anspruch auf 12 Wochen bezahlte Elternzeit. Wir gewähren außerdem zwei Wochen bezahlten Urlaub für die zweite Betreuungsperson.
- Weitere Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Australien und Neuseeland umfassen einen freien Tag zum Geburtstag und bis zu drei Tage für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Interne Wachstumschancen, da mehr als 50 % der Stellen bei Pacific durch interne Versetzungen innerhalb der Teams besetzt werden.
Wir freuen uns, diese flexiblen Arbeitsmöglichkeiten mit der FlexCareers-Familie zu teilen. Weitere Informationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie auf unsere FlexCareers-Seite oder unsere Karriereseite.
