今日のデジタル労働力において優秀な人材を惹きつけ、定着させることを目指す組織にとって、柔軟性は必須条件です。ニールセンのパシフィックチームは、柔軟な職場環境の促進と福利厚生オプションへの従業員参加率向上を目的として、オーストラリアとニュージーランドの優秀な人材と先進的な雇用主をつなぐプラットフォーム「FlexCareers」と提携しています。
フレックスキャリアーズは、ニールセンに対し、適格で効率的かつ経験豊富な候補者の完全なデータベースへの無制限アクセスを提供し、当社の求人機会とマッチングします。またフレックスキャリアーズは、柔軟な職場環境を継続的に構築できるよう、戦略的コンサルティングとトレーニングも提供しています。
「フレックスキャリアズとの協業を大変嬉しく思います。同社はオーストラリアとニュージーランドにおけるフレキシブルワークの業界をリードする存在です」と、ニールセン太平洋地域人事部長のニコラ＝マイヤー・スミスは述べています。「フレックスキャリアズとの連携により、フレキシブルワークの参加率向上を図り、最終的には従業員にとって優れた体験を創出できるでしょう」
ニールセンが包括的な文化を促進するために提供する数多くの取り組みの一つが、柔軟な働き方です。私たちは、人生のさまざまな段階において人々のニーズが異なることを理解し、従業員のライフスタイルに関わらずワークライフバランスの重要性を認識しています。当社の選択肢には以下のようなものがあります：
- 従業員とリーダーが検討できる多様な勤務形態を網羅したガイドラインです。従業員一人ひとり、チーム、役割がそれぞれ異なるためです。選択肢には在宅勤務、ジョブシェアリング、パートタイム勤務、週労働時間短縮、柔軟な始業・終業時間などが含まれます。
- 従業員支援プログラム（EAP）：当社は、すべての従業員が仕事と生活の課題に対処するためのツールとスキルを備えていることを保証したいと考えています。本プログラムでは、従業員とそのご家族が、個人および仕事に関連する幅広い問題について、資格を有し経験豊富なカウンセリング支援を無料で利用できます。
- 有給育児休暇制度により、従業員が仕事と生活のバランスを取りながら家族と過ごす時間を確保できます。オーストラリアおよびニュージーランドでは、新生児または養子縁組した子どもの親は12週間の有給育児休暇を取得できます。また、第二養育者にも2週間の有給休暇を提供しています。
- オーストラリアおよびニュージーランドにおけるその他の従業員福利厚生には、誕生日休暇および最大3日間のボランティア休暇が含まれます。
- 内部昇進の機会：パシフィック部門の役職の50％以上が、チーム内での異動によって充てられています。
FlexCareersファミリーの皆様に、これらの柔軟な働き方の選択肢をご紹介できることを嬉しく思います。当社の求人に関する詳細は、 FlexCareersページ または 当社キャリアサイトをご覧ください。
