Der Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) hat Nielsen als eines von 230 weltweit führenden Unternehmen für die Förderung von Frauen durch Messung und Transparenz ausgezeichnet. Der Bloomberg GEI 2019 zeichnet Unternehmen aus, die sich für Transparenz in der Geschlechterberichterstattung und die Förderung der Gleichstellung von Frauen einsetzen. Die im Index vertretenen Unternehmen haben zusammen eine Marktkapitalisierung von 9 Billionen US-Dollar und beschäftigen weltweit mehr als 15 Millionen Menschen, davon 7 Millionen Frauen.

"Wir freuen uns sehr über die Aufnahme in den Gender-Equality-Index von Bloomberg", sagte Crystal Barnes, SVP of Global Responsibility & Sustainability, Nielsen. "Die Bedeutung von Repräsentation, Vielfalt und Integration für unser Wachstum und unseren langfristigen Erfolg ist unbestreitbar. Sie sind das Herzstück unserer Umwelt-, Sozial- und Governance-Strategie (ESG) und unseres nachhaltigen Geschäftsplans. Bei Nielsen beruht unsere Fähigkeit, diese Strategie umzusetzen, auf Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung. Es ist eine große Ehre, in einer Gruppe von Unternehmen anerkannt zu werden, die in diesem Bereich mit gutem Beispiel vorangehen."

Der standardisierte Berichtsrahmen von Bloomberg für den GEI bietet börsennotierten Unternehmen die Möglichkeit, freiwillig Informationen darüber offenzulegen, wie sie die Gleichstellung der Geschlechter in vier verschiedenen Bereichen fördern: Unternehmensstatistiken, Richtlinien, Engagement in der Gemeinschaft sowie Produkte und Dienstleistungen. Meldepflichtige Unternehmen, die auf der Grundlage des Umfangs der Offenlegungen und der Erreichung von Best-in-Class-Statistiken und -Richtlinien über einem weltweit festgelegten Schwellenwert liegen, werden in den GEI aufgenommen. Die Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen, die Umwelt-, Sozial- und Governance-Daten (ESG-Daten) nutzen, hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen, da immer mehr Anleger ESG-Daten in ihre Investitionsentscheidungen einbeziehen wollen. Dennoch legen derzeit nur 10 % der in Frage kommenden Unternehmen ihre Richtlinien und Praktiken zur Gleichstellung am Arbeitsplatz offen.

"Wir sind seit langem davon überzeugt, dass Vielfalt und Integration ein geschäftliches Muss sind", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer bei Nielsen. "Das Geschäft von Nielsen basiert auf Menschen - ihren Vorlieben, Entscheidungen und Verhaltensweisen. Die D&I-Strategie von Nielsen zielt darauf ab, diese Punkte miteinander zu verknüpfen und den Kunden relevante Erkenntnisse zu liefern, die ihnen helfen, ihr Geschäft in diesem sich verändernden Umfeld auszubauen."

"Von der Einstellung, Entwicklung und Bindung von Spitzentalenten bis hin zur Weitergabe unserer Erkenntnisse durch die Diverse Intelligence Series Reports und Events, die die einzigartigen Seh- und Kaufgewohnheiten verschiedener Konsumenten beleuchten, wissen wir bei Nielsen, dass es bei Diversity nicht darum geht, einen Platz am Tisch zu haben, sondern eine Stimme am Tisch zu haben und sicherzustellen, dass diese Stimme gehört wird", so Angela weiter. "Unsere Investitionen in vielfältige Talente und Programme--im Rahmen unserer fünfstufigen Strategie der Verantwortlichkeit von Führungskräften, Karriereentwicklung, Mitarbeiterbindung, Lieferantenvielfalt und Bildung--tragen dazu bei, dass wir unseren Kunden helfen können, diese Veränderungen zu antizipieren und darauf zu reagieren. Wir arbeiten aktiv daran, eine Belegschaft zu schaffen und zu erhalten, die die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir leben und für die wir tätig sind, da wir uns bewusst sind, dass jedes der über 100 Länder, in denen wir tätig sind, eine andere Definition einer vielfältigen Belegschaft haben kann."