ブルームバーグ男女平等指数（GEI）は、ニールセンを、測定と透明性を通じて女性の地位向上を推進する230社のグローバルリーダーの1社として認定しました。2019年ブルームバーグGEIは、ジェンダー報告の透明性と女性の平等の推進に取り組んでいる企業を表彰するものです。この指数に含まれる企業の時価総額は9兆米ドルで、世界中で1,500万人以上を雇用しており、そのうち700万人が女性です。

「ニールセンのグローバル・レスポンシビリティ＆サステナビリティ担当SVPであるクリスタル・バーンズは、次のように述べています。「私たちの成長と長期的な成功にとって、代表性、多様性、インクルージョンの重要性は否定できません。これらは、当社の環境・社会・ガバナンス（ESG）戦略と持続可能な事業計画の中核をなすものです。ニールセンでは、この戦略を実現する能力は、透明性と継続的な改善に基づいています。この分野で模範を示す企業グループの一員として認められたことは、本当に光栄なことです。

ブルームバーグが標準化したGEIの報告枠組みは、上場企業が4つの分野（企業統計、方針、コミュニティへの参画、製品・サービス）にわたり、ジェンダー平等をどのように推進しているかについて自主的に情報を開示する機会を提供するものである。開示の程度や、クラス最高の統計と方針の達成度に基づいて、世界的に設定された基準値以上のスコアを獲得した報告企業は、GEIに含まれる。環境・社会・ガバナンス（ESG）データを活用した商品やサービスに対する需要は、ここ数年で大幅に増加しており、ESGデータを投資判断に取り入れたいと考える投資家が増えている。それでも、現在、職場のジェンダーに関する方針や慣行を開示しているのは、対象企業のわずか10％に過ぎない。

「ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、次のように述べています。「ニールセンのビジネスは、人々の嗜好、選択、行動によって成り立っています。ニールセンのD&I戦略は、世界的な人口シフトと、多様な消費者、その嗜好、行動を理解する多様な人材の必要性を認識し、これらの点を結びつけながら、この変化する環境におけるビジネスの成長に役立つ適切なインサイトをクライアントに提供することを目的としています。"

「優秀な人材の雇用、育成、維持から、多様な消費者のユニークな視聴・購買習慣を浮き彫りにするDiverse Intelligence Seriesレポートやイベントを通じての洞察の共有に至るまで、ニールセンでは、多様性とはニールセンについて 、テーブルに席を設けることではなく、テーブルで声を上げ、その声が届いていることを確認することだと認識しています」とアンジェラは続けた。「多様な才能と番組への投資--リーダーシップの説明責任、キャリア開発、リテンション、サプライヤーの多様性、教育という5つの戦略を通じ、多様な人材とプログラムへの投資を行っています。--多様な人材とプログラムへの投資--リーダーシップの説明責任、キャリア開発、人材確保、サプライヤーの多様性、教育--は、こうしたシフトを予測し、それに対応するクライアントを支援する私たちの能力を高めます。私たちは、私たちが生活しサービスを提供している地域社会を反映した労働力の創出と維持に積極的に取り組んでいます。私たちが事業を展開している100を超える国々では、多様な労働力とはどのようなものかという定義がそれぞれ異なる可能性があることを認識しているからです。