Para las organizaciones que buscan atraer y retener a los mejores talentos en la fuerza de trabajo digital de hoy en día, la flexibilidad es una necesidad. Para ayudar a promover nuestro entorno de trabajo flexible y aumentar la participación de los asociados en nuestras opciones de beneficios, el equipo de Nielsen en el Pacífico se ha asociado con FlexCareers, una plataforma que conecta a personas con talento en Australia y Nueva Zelanda con empleadores progresistas.

FlexCareers ofrece a Nielsen acceso ilimitado a su base de datos completa de candidatos cualificados, eficientes y con experiencia, y los pone en contacto con nuestras oportunidades. FlexCareers también proporciona consultoría estratégica y formación para garantizar que estamos construyendo continuamente un entorno de trabajo flexible.

"Estoy encantado de colaborar con FlexCareers, un líder de pensamiento de la industria en el trabajo flexible en toda Australia y Nueva Zelanda", dice Nicola-Meyer Smith, Jefe de Recursos Humanos de Nielsen en el Pacífico. "Trabajar con FlexCareers nos ayudará a aumentar la participación en el trabajo flexible y, en última instancia, crear una gran experiencia de los empleados para nuestra gente."

La flexibilidad laboral es una de las muchas iniciativas que Nielsen ofrece para promover una cultura inclusiva. Entendemos que las personas tienen diferentes necesidades durante las diferentes etapas de su vida, y reconocemos la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal, independientemente de los estilos de vida de nuestros asociados. Algunas de nuestras opciones incluyen:

• Directrices que abarcan una serie de opciones de trabajo para que nuestros asociados y líderes las tengan en cuenta, ya que cada asociado, equipo y función es único. Nuestras opciones incluyen el trabajo desde casa, el trabajo compartido, el trabajo a tiempo parcial, una semana laboral comprimida u horarios flexibles de entrada y salida;
• Nuestro programa de asistencia al empleado (EAP): Queremos asegurarnos de que todos nuestros empleados disponen de las herramientas y habilidades necesarias para afrontar los retos del trabajo y la vida. Nuestro programa ofrece a nuestros empleados y sus familias acceso gratuito a asesoramiento cualificado y experimentado sobre una amplia gama de asuntos personales y laborales;
• Una política de baja parental retribuida que permite a nuestros asociados pasar tiempo con su familia mientras concilian trabajo y vida personal. En Australia y Nueva Zelanda, los padres de un recién nacido o un niño adoptado tienen derecho a 12 semanas de permiso parental retribuido. También ofrecemos dos semanas de permiso retribuido al cuidador secundario;
• Otras prestaciones para empleados en Australia y Nueva Zelanda incluyen el permiso por cumpleaños y hasta tres días de voluntariado.
• Oportunidades de crecimiento interno, ya que más del 50% de los puestos en Pacific se cubren con movimientos internos dentro de los equipos.

Nos complace compartir estas opciones de trabajo flexible con la familia FlexCareers. Para más información sobre nuestras oportunidades, visite nuestra página FlexCareers o nuestro sitio de Empleo.