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Nielsen entra en el Salón de la Fama como una de las mejores empresas para mujeres en la India

4 minutos de lectura | Noviembre 2020

06 de noviembre de 2020 - Nielsen ha sido reconocida por quinto año consecutivo en 2020 como una de las 100 Mejores Empresas para Mujeres en la India por sus continuos esfuerzos en la inclusión de género en el lugar de trabajo.

Calificado como uno de los reconocimientos más prestigiosos a la diversidad y la inclusión en la India por The Working Mother Research Institute y AVTAR, este logro sitúa a Nielsen entre las 100 empresas seleccionadas que figuran en el "Salón de la Fama". Este año, 321 empresas han participado en la quinta edición consecutiva del estudio "Las mejores empresas para las mujeres en la India" (BCWI), realizado por Avtar y Working Mother Media. Las empresas participantes fueron evaluadas en función de varios criterios de referencia, como el perfil de la plantilla, las prácticas de contratación, la retención y la promoción, las prestaciones, la seguridad y la responsabilidad de la dirección. 

Nitya Bhalla, Product Design Leader, Asia, que dirige la iniciativa Women In India (WIN) en la India, ha declarado: "Es una gran noticia para Nielsen y, una vez más, ocupamos una posición destacada como abanderados de un lugar de trabajo diverso que ofrece flexibilidad y beneficios para apoyar a las mujeres en su trayectoria profesional. Todos los empleados de Nielsen tienen las mismas oportunidades de prosperar en nuestra cultura y desarrollarse gracias a nuestros programas de tutoría. Como defensor de WIN en la India, me anima ver los resultados de nuestros programas destinados a construir un futuro verdaderamente prometedor por delante."

"En medio de la pandemia, seguimos dando prioridad a la seguridad y el bienestar mental de nuestros empleados, al tiempo que mantenemos nuestro máximo nivel de calidad y servicio para nuestros clientes", declaró Mahipal Nair, responsable de Desarrollo de Personas y Operaciones en la región de África, India y Oriente Medio (AIM) de Nielsen. "Teniendo en cuenta el exigente papel que desempeñan las mujeres en el trabajo y en el hogar, nos hemos esforzado por garantizarles pleno apoyo y flexibilidad para ayudarlas a conciliar la vida laboral y familiar. Creo firmemente que nuestros mecanismos de cumplimiento y beneficios aseguran a nuestros empleados la tranquilidad de trabajar abiertamente, pensar de forma diferente y mantenerse a la vanguardia."

En el frente de la contratación y el reclutamiento, el equipo de Operaciones de Personas de Nielsen llevó a cabo recientemente una campaña en la que se invitaba a presentar solicitudes para puestos vacantes a diversos grupos, como personas con discapacidad (PWD), orgullo, veteranos militares y mujeres candidatas. Nielsen hace hincapié en la paridad y en ofrecer igualdad de oportunidades a través de un proceso de contratación justo y transparente que se refleja en la proporción de género en Nielsen. Por ejemplo, Nielsen considera al menos dos candidatas femeninas para todos los niveles de liderazgo antes de hacer una oferta. Mientras que las brechas profesionales debidas a diversas razones pueden suponer un obstáculo para muchas mujeres, Nielsen se asegura de que el candidato adecuado con los objetivos profesionales correctos sea bienvenido para formar parte de nuestra organización. 

La organización se compromete a mantener un entorno de trabajo sensible para apoyar a los empleados a través de importantes hitos que cambian la vida como la maternidad y la adopción de niños, por lo tanto, se proporciona una flexibilidad razonable en términos de horas de trabajo, extensiones de licencia. Nielsen también ofrece asistencia gratuita en caso de maternidad a través de un acuerdo con un proveedor de servicios externo experto. Como organización, Nielsen es consciente de la importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar, fomenta los movimientos internos del equipo y promueve las oportunidades de empleo a tiempo parcial para las mujeres.

Acerca de Nielsen

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) es una empresa global de medición y análisis de datos que proporciona la visión más completa y fiable disponible sobre los consumidores y los mercados de todo el mundo. Nielsen se divide en dos unidades de negocio. Nielsen Global Media proporciona a las industrias de medios y publicidad métricas imparciales y fiables que crean una comprensión compartida de la industria necesaria para el funcionamiento de los mercados. Nielsen Global Connect proporciona a los fabricantes de bienes de consumo envasados y a los minoristas información precisa y práctica, así como una visión completa del complejo y cambiante mercado que las empresas necesitan para innovar y crecer. Nuestro enfoque combina los datos patentados de Nielsen con otras fuentes de datos para ayudar a los clientes de todo el mundo a comprender lo que está sucediendo ahora, lo que sucederá en el futuro y cómo actuar mejor a partir de estos conocimientos.

Nielsen, empresa incluida en la lista S&P 500, opera en más de 90 países y cubre más del 90% de la población mundial. Para más información, visite www.nielsen.com.

Acerca de Women in Nielsen (WIN) WIN es el grupo de recursos para empleados (ERG) de Nielsen que se centra en el desarrollo profesional, la tutoría, el bienestar personal y el desarrollo de las mujeres asociadas, y que ha liderado los esfuerzos para nutrir a las empleadas. Algunas de las iniciativas de WIN en la India incluyen el avance de las políticas de baja por maternidad, horarios de trabajo flexibles, nuevos recursos (por ejemplo, servicios de guardería y asesoramiento) y un programa POSH (prevención del acoso sexual) totalmente funcional y neutro desde el punto de vista del género. El equipo de People Operations de Nielsen lleva a cabo periódicamente campañas de concienciación para sus empleados con respecto a una política de tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso. Esto se reitera a través de módulos de inducción para nuevos empleados y sesiones periódicas por parte del equipo legal de Nielsen siempre que sea necesario. Además, el programa WIN de Nielsen garantiza la paridad salarial y controla la meritocracia durante la evaluación del rendimiento de las compañeras que regresan de su baja por maternidad. Además, WIN organiza sesiones periódicas de formación y tutoría para preparar a las mujeres a asumir funciones de liderazgo. Acerca de Avtar Women AvtarWomen es un servicio de Avtar para crear carreras sostenibles para mujeres profesionales. Más de 3,5 lakh de mujeres profesionales están registradas en el portal, diseñado exclusivamente para la creación y realización de carreras profesionales integradas para mujeres. Más de 50000 mujeres han encontrado trabajo en organizaciones de toda la India. Esto incluye organizaciones de TI, BPO, FMCG, servicios bancarios y financieros, venta al por menor y otras industrias.