2020년 11월 06일 - 닐슨은 직장 내 성 평등에 대한 지속적인 노력으로 2020년 인도에서 여성을 위한 100대 기업 중 하나로 5년 연속으로 선정되었습니다.

워킹마더연구소와 AVTAR가 인도에서 다양성과 포용성을 인정하는 가장 권위 있는 상 중 하나로 꼽는 이번 수상으로 닐슨은 '명예의 전당'에 선정된 100개 기업 중 하나로 이름을 올리게 되었습니다. 올해로 5회째를 맞이한 '인도에서 여성을 위한 최고의 기업(BCWI)' 조사에는 321개 기업이 참여했으며, AVTAR와 워킹마더 미디어가 공동으로 실시했습니다. 참가 기업들은 인력 프로필, 채용 관행, 유지 및 승진, 복리후생, 안전 및 보안, 경영진의 책임감 등 다양한 벤치마크에 따라 평가되었습니다. 

인도에서 WIN(Women In India) 이니셔티브를 이끌고 있는 아시아 제품 디자인 리더인 Nitya Bhalla는"이는 닐슨에게 좋은 소식이며, 다시 한번 여성의 경력 여정을 지원하기 위해 유연성과 혜택을 제공하는 다양한 직장의 기수로서 독보적인 입지를 다지게 되었습니다."라고 말했습니다. 닐슨의 모든 직원은 닐슨의 문화에서 번창하고 멘토링 프로그램을 통해 성장할 수 있는 동등한 기회를 누리고 있습니다. 인도에서 WIN의 챔피언으로서 저는 진정으로 유망한 미래를 만들기 위한 프로그램의 성과를 보게 되어 매우 고무적입니다."

"팬데믹 상황에서도 우리는 고객을 위한 최고의 품질과 서비스 기준을 유지하면서 직원들의 안전과 정신적 웰빙을 최우선시하고 있습니다."라고 닐슨의 아프리카, 인도, 중동(AIM) 지역 인력 개발 및 운영 책임자인 마히팔 나이르(Mahipal Nair)는 말합니다. "일과 가정에서 여성의 까다로운 역할을 고려하여 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 전폭적인 지원과 유연성을 확보하기 위해 노력해 왔습니다. 저는 이러한 규정 준수 메커니즘과 복리후생이 직원들이 안심하고 개방적으로 일하고, 남들과 다르게 생각하며, 시대를 앞서 나갈 수 있도록 보장한다고 굳게 믿습니다."

닐슨의 인력 운영팀은 최근 채용 및 채용 측면에서 장애인(PWD), 자부심, 군 전역자, 여성 지원자 등 다양한 그룹으로부터 개방형 직책에 대한 지원서를 받는 캠페인을 진행했습니다. 닐슨은 닐슨의 성비를 반영한 공정하고 투명한 채용 프로세스를 통해 평등과 동등한 기회 제공을 강조합니다. 예를 들어, 닐슨은 모든 리더십 직급에 대해 최소 두 명의 여성 후보를 고려한 후 제안을 합니다. 다양한 이유로 인한 경력 공백은 많은 여성에게 장애물이 될 수 있지만, 닐슨은 올바른 경력 목표를 가진 적합한 후보자가 조직의 일원이 될 수 있도록 보장합니다. 

출산 및 자녀 입양과 같이 인생의 중요한 전환점을 맞은 직원들을 지원하기 위해 세심한 업무 환경을 유지하기 위해 노력하고 있으므로 근무 시간, 휴가 연장 등의 측면에서 합리적인 유연성을 제공합니다. 또한 닐슨은 타사 전문 서비스 제공업체와의 제휴를 통해 무료로 제공되는 출산 코칭을 지원합니다. 닐슨은 조직으로서 일과 삶의 균형의 중요성을 인식하고 팀 내/내부 이동을 장려하며 여성을 위한 시간제 고용 기회를 장려합니다.