Avant la pandémie du nouveau coronavirus (COVID-19), le travail à domicile ou à distance était encore plus un luxe professionnel qu'une nécessité. Avec l'apparition de la pandémie, cependant, les entreprises du monde entier ont été contraintes de s'adapter en un clin d'œil pour rester viables. L'impératif commercial était simple : permettre le travail à distance, souvent avec un certain degré de créativité, ou subir une grande perte de productivité, de confiance et d'engagement de la part des employés - sans parler de la chute potentielle des revenus. 

Selon l'enquête de Nielsen sur les travailleurs à distance, la pandémie a contraint environ deux tiers des Américains à commencer à travailler à domicile à temps plein. Et malgré les défis et les ajustements qu'implique le travail à domicile, tels que la présence d'enfants en bas âge, d'animaux, et la possibilité de partager des espaces restreints avec d'autres personnes, les personnes interrogées apprécient la commodité, se sentent toujours engagées dans leur rôle et pensent qu'il est plus facile de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela dit, les Américains qui commencent à travailler à domicile doivent encore s'habituer à leur routine, surtout si on les compare aux travailleurs qui travaillaient à domicile ou à distance avant la pandémie. Par conséquent, ils doivent encore adapter leurs habitudes médiatiques. Pour en savoir plus, nous nous sommes entretenus avec Peter Katsingris, SVP of Audience Insights, qui nous a fourni des informations supplémentaires sur les différences entre les deux groupes de travailleurs à domicile.

Pour en savoir plus sur la façon dont le mode de vie des consommateurs, basé sur le travail à domicile, modifie les routines et les comportements traditionnels, téléchargez la dernière édition du Rapport d'audience totale de Nielsen.