
Rejoindre l'équipe Nielsen
Trouvez votre chemin vers l'avenir
Chez Nielsen, nous réinventons l'intelligence médiatique, grâce à l'intelligence artificielle et à une connexion mondiale. Forts de plus d'un siècle d'expertise qui a marqué le secteur, nous façonnons l'avenir avec une équipe de penseurs audacieux répartis aux quatre coins du monde.
Mettez à profit votre expertise, qu'il s'agisse de développer des produits ou de stimuler les ventes, et tracez votre chemin vers l'avenir avec Nielsen.
Votre carrière
Votre parcours professionnel à nos côtés
Nous sommes convaincus que chacun donne le meilleur de lui-même lorsqu’il se sent soutenu, valorisé et responsabilisé. Rejoindre Nielsen, c’est intégrer une entreprise qui investit dans votre épanouissement et votre bien-être, grâce à des modalités de travail flexibles (« Smart Work ») et à des avantages sociaux généreux. Notre « Nielsen Way » incarne notre façon de travailler et de réussir ensemble.
Gagner ensemble
Quel que soit votre lieu de travail, vous faites partie intégrante d’une équipe internationale diversifiée et dynamique. Nous nous inspirons et nous nous soutenons mutuellement, afin de pouvoir, ensemble, donner le meilleur de nous-mêmes au monde.
Établir de nouvelles normes
Votre curiosité et votre créativité contribuent chaque jour à faire évoluer Nielsen. Nous vous encourageons à voir grand, à explorer de nouvelles approches et à inventer activement les solutions de demain.
Aller plus loin
Nous vous soutenons, car votre réussite est aussi la nôtre. Façonnez votre propre parcours et évoluez à chaque étape de votre carrière grâce à des ressources conçues pour vous aider à aller plus loin.
Nos équipes
Rejoignez l'aventure Nielsen
Science des données
Transformer les données en informations exploitables.
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Science des données
Construire les plateformes qui seront le moteur de notre avenir.
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Vente
Travailler en partenariat avec nos clients pour stimuler la croissance.
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Produit
Concevoir des solutions qui transforment les secteurs d'activité.
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Communication et relations publiques
Partager notre histoire avec le monde entier
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Assistance et service client
Ce qui nous distingue
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Cybersécurité
Mesurer la protection et renforcer la confiance
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Finances
Construire l'avenir de la mesure
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Juridique et conformité
Préserver la confiance et définir des normes
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Marketing
Façonner l'histoire, dynamiser le marché
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Les personnes
Avantage : Humain
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Opérations
L'infrastructure à l'origine des analyses
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Contenu
Façonner la manière dont le monde interprète ce qu’il regarde
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Administration
Faire avancer l'entreprise
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Notre culture
Notre méthode Nielsen
Ancrée dans nos valeurs d'inclusion, de courage et de développement, notre philosophie « Nielsen Way » définit des actions inspirantes à l'intention de nos collaborateurs.
Voyez grand et soignez les détails
Nous allions une ambition audacieuse à une exécution minutieuse.
Accepter l'incertitude pour façonner l'avenir
Nous faisons preuve de courage pour aller de l'avant dans un monde en pleine mutation.
Aller de l'avant avec rapidité et agilité
Nous travaillons rapidement sans pour autant compromettre la qualité.
Réussir ensemble et se féliciter mutuellement
L'inclusion est le fondement de notre réussite collective.
Travail intelligent
Smart Work : Créer des moments qui comptent
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Inclusion, impact et appartenance des entreprises
Inclusion, impact et appartenance des entreprises
Chez Nielsen, l'inclusion professionnelle, l'impact et le sentiment d'appartenance font partie intégrante du quotidien de nos collaborateurs. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un environnement de travail où chacun se sent valorisé, où chacun a la possibilité d'évoluer à nos côtés et où chacun dispose d'un espace sûr pour être soi-même.
Avantages
Des avantages adaptés à vos besoins
Nielsen vous accompagne à tous les niveaux grâce à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, conçu pour vous aider à vous épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.

Santé et bien-être
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Flexibilité du travail
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Évolution de carrière
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« Chez Nielsen, nous avons de grands rêves et de grandes ambitions, qui sont tous réalisables si nous travaillons en équipe. Notre culture d’entreprise nous aide à nous unir. »
Karthik Rao, PDG
Normes d'emploi mondiales de Nielsen
Fondé sur les principes d'intégrité, d'honnêteté, d'équité, de respect et de fiabilité, Nielsen est un lieu où, tous ensemble, nous établissons de nouvelles normes et obtenons davantage.
Avis sur les offres d'emploi frauduleuses
Nous avons été informés de l'existence d'offres d'emploi frauduleuses, prétendant provenir de Nielsen et/ou de ses filiales. Ces personnes contactent les gens avec des offres d'emploi frauduleuses et leur demandent souvent des informations personnelles sensibles, y compris des paiements financiers. Il s'agit d'une pratique connue sous le nom de fraude au recrutement.
Qu'est-ce que la fraude au recrutement ?
La fraude au recrutement est une escroquerie sophistiquée qui offre de fausses opportunités d'emploi aux demandeurs d'emploi. Ce type de fraude est généralement réalisé par le biais de services en ligne tels que de faux sites web ou de faux courriers électroniques ou toute autre forme de communication prétendant provenir de l'entreprise. Les fraudeurs demandent souvent des informations personnelles confidentielles et des paiements financiers dans le cadre de leur faux processus de recrutement.
Comment identifier la fraude au recrutement ?
- Des informations personnelles telles que l'adresse, la date de naissance, le CV, le passeport, les coordonnées bancaires, etc. sont demandées très tôt.
- Les candidats sont priés de contacter d'autres sociétés ou personnes telles que des avocats, des responsables de banques, des agences de voyage, des sociétés de messagerie, des agences de traitement des demandes de visa ou d'immigration, etc.
- La correspondance peut contenir des erreurs typographiques et grammaticales.
- La correspondance électronique est souvent envoyée depuis (ou vers) des comptes de messagerie gratuits basés sur le web, tels que Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, etc.
- Les auteurs utilisent souvent des numéros de téléphone mobile au lieu des numéros officiels de l'entreprise.
- Les auteurs peuvent même proposer de payer un pourcentage des honoraires demandés et demander au candidat de payer le reste.
- Le demandeur insiste sur l'urgence de donner suite à la correspondance reçue.
Si vous pensez avoir été victime d'une offre d'emploi frauduleuse, nous vous conseillons de contacter les autorités locales compétentes.
Nielsen ne recueille aucun engagement financier de la part des candidats en tant qu'exigence préalable à l'emploi. Tous les candidats de Nielsen sont tenus de postuler aux emplois de Nielsen uniquement par le biais de www.nielsen.com/careers/.
Nielsen décline toute responsabilité en cas d'offre d'emploi frauduleuse et conseille de suivre les conseils susmentionnés.
