Le Women in Nielsen Business Resource Group (WIN BRG) de Nielsen prend ses valeurs très au sérieux : Inclusion - Courage - Croissance. Pour la deuxième année, le WIN Leadership Summit a donné vie à ces valeurs avec des programmes de développement du leadership et de croissance de carrière pour les employés. Étant donné qu'une femme sur deux déclare ne pas être très confiante au travail à l'heure actuelle, le sommet WIN a fourni aux employées les outils dont elles ont besoin pour prendre leur carrière en main et se sentir en confiance et soutenues pour défendre leurs intérêts sur le lieu de travail.
Le sommet de cette année, intitulé " Shine Bright - Leadership in Action", a réuni des dirigeants de Nielsen et d'ailleurs. Le premier jour, le sommet a proposé des conversations en panel avec des dirigeants de Nielsen et d'autres intervenants qui ont partagé des histoires d'inspiration, de persévérance et de conscience de soi. Le deuxième jour, des ateliers tels que Remotivation : The Remote Worker's Ultimate Guide to Life-Changing Fulfillment et What's My Next move : Career Pathing at Nielsen, les participants ont mis en pratique les leçons apprises.
"La croissance de carrière est très importante pour nos associés", a déclaré Millie Kronsteiner, vice-présidente des solutions clients chez Nielsen. "Ils ont appris à connaître les différentes voies de leadership, à mettre en pratique les compétences acquises et même à utiliser les ERS pour leur propre évolution de carrière."
Le sommet a également attiré des alliés. L'allié est nécessaire à tous les coins de rue, car les attentes des dirigeants sur le lieu de travail ont augmenté. Selon le rapport 2022 Women in the Workplace, réalisé par McKinsey et LeanIn, les entreprises sont en train de vivre "la grande rupture" : les femmes veulent plus de leur travail et changent d'emploi pour l'obtenir. En offrant un soutien et un appui et en prenant des mesures pour éliminer les obstacles à l'avancement professionnel, le sommet WIN et d'autres programmes de leadership féminin peuvent endiguer l'attrition des talents.
Le sommet a également rassemblé d'autres employés de Niesen, notamment des cadres et des collègues masculins désireux de soutenir leurs collègues féminines.
"Je veux aider les femmes à progresser dans leur carrière. Mon intérêt pour WIN a commencé lorsque, en tant que manager, j'avais une équipe essentiellement féminine, et je voulais mieux comprendre les opportunités et les défis auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail", a déclaré Imran Hirani, directeur général de Nielsen Scarborough et allié. "Et aussi apprendre comment mieux soutenir les femmes de mon équipe".
Les panélistes du sommet ont également offert leur soutien et leurs conseils pour aider les femmes à gérer le changement et à avoir suffisamment confiance en elles pour faire des choix de carrière difficiles. "J'étais extrêmement intéressée par les moyens d'accroître notre valeur actuelle et future sur le plan professionnel", a déclaré Caity Lamb, vice-présidente du service clientèle, qui participait pour la première fois au sommet. "J'ai été extrêmement impressionnée par les femmes qui ont pris la parole, qui sont des leaders dans leur travail professionnel, mais qui le sont aussi par le service et le temps qu'elles y consacrent, ce qui peut être si difficile à faire !".
Bien que le sommet n'ait lieu qu'une fois par an, le BRG WIN renforce les leçons apprises lors du sommet par le biais de programmes tout au long de l'année. "Nous avons absolument constaté une augmentation de la participation au sein du Groupement d'intérêt économique WIN. De nouveaux membres ont rejoint le groupe depuis le sommet et quelques personnes ont déjà levé la main pour planifier le sommet de l'année prochaine", a déclaré Mme Kronsteiner. "Nous attendons déjà avec impatience le sommet WIN de l'année prochaine !"
